Nuovo Ccnl: nulla cambia per la responsabilità del procedimento

Responsabilità del procedimento, la preintesa del Ccnl del comparto Funzioni Locali non cambia nulla. Come nell’attuale sistema normativo e contrattuale, la responsabilità procedimentale può essere attribuita a qualsiasi dipendente, garantendo la corrispondenza tra le funzioni da esercitare e le competenze […]

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Progressioni verticali: il 50% dei posti complessivi destinati al reclutamento va calcolato per categoria? Non persuade l’indicazione della Funzione Pubblica.

Che il 50% riservabile alle progressioni verticali sia da considerare riferito a ciascuna categoria e non al complesso dei dipendenti da reclutare è un’interpretazione possibile. In termini pratici, quanto suggerisce il parere 12094/2022 della Funzione Pubblica porta ad un restringimento […]

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I concorsi pubblici coprono almeno il 50% dei fabbisogni; il restante se lo dividono progressioni verticali ed altri sistemi “riservati”

Su 100 assunzioni previste, non meno di 50 debbono necessariamente essere conseguenti allo svolgimento di concorsi pubblici. Le progressioni verticali, come anche altre procedure non aperte al pubblico, ad esempio stabilizzazioni o mobilità, possono coprire solo i restanti 50 posti […]

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Per i dipendenti in staff il trattamento economico è fissato da Ccnl e norme specifiche. Nessuna discrezionalità.

Gli enti locali non possono fissare in modo “discrezionale” (cioè non rispondente alle previsioni normative e contrattuali sulla determinazione dei compensi dei dipendenti pubblici) le retribuzioni dei dipendenti assunti nello staff, ai sensi dell’articolo 90 del d.lgs 267/2000. Lo evidenzia […]

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Come non riformare i concorsi pubblici

Nell’articolo pubblicato il 24 luglio 20220 sul Corriere del Mezzogiorno, da titolo “Pubblico impiego la svolta necessaria”, Mario Rusciano riassume in poche battute un vademecum su come riformare i concorsi da seguire per agire esattamente all’opposto. E’ una guida perfetta, […]

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