Con il decreto firmato dal Ministro per la PA viene inserito un nuovo tassello per la predisposizione di bandi di concorso che tengano anche delle competenze trasversali oltre che delle conoscenze. Il decreto del 23 Agosto contiene un framework dei comportamenti organizzativi a completamento del processo previsto dall’articolo 6-ter del Dlgs 165/2001. Quindi, «nei bandi per il reclutamento del personale siano specificate, come previsto dal decreto-legge n. 36 del 2022, oltre alle conoscenze anche le competenze trasversali, definite in maniera coerente con la natura dell’impiego per il profilo richiesto».
Il framework delle competenze trasversali è un supporto sia per il reclutamento di nuovo personale sia per progressioni di carriera poichè permette di integrare i comportamenti organizzativi nelle caratteristiche professionali del profilo richiesto, che saranno poi valutate nel processo di selezione.
Nello specifico è una mappatura su più livelli dei comportamenti organizzativi in base alle attività e al ruolo svolto. Le quattro aree sono le seguenti: capire il contesto, interagire con il contesto, realizzare il valore pubblico, gestire le risorse pubbliche a cui si sommano tre valori fondamentali, imprescindibili e trasversali a tutte le competenze: Integrità, Inclusione, Sostenibilità, principi ideali dell’azione individuale e collettiva.