Anagrafe dei dipendenti pubblici

Di seguito il set delle informazioni che conterrà l’anagrafe digitalizzata dei dipendenti pubblici. Se ne parla da una vita, ultimo provvedimento normativo a citarla, la legge 124/2015. La Gazzetta Ufficiale del 17.3.2023 è la sede nella quale è finalmente pubblicato un decreto interministeriale “attuativo”, ma ancora “sperimentale”: come se i dati previsti non fossero tutti…

Data

Categoria

Di seguito il set delle informazioni che conterrà l’anagrafe digitalizzata dei dipendenti pubblici. Se ne parla da una vita, ultimo provvedimento normativo a citarla, la legge 124/2015. La Gazzetta Ufficiale del 17.3.2023 è la sede nella quale è finalmente pubblicato un decreto interministeriale “attuativo”, ma ancora “sperimentale”: come se i dati previsti non fossero tutti già disponibili e in forma digitale e perfettamente distribuibili, basti che si individui lo standard del tracciato record e le porte di dominio per la trasmissione, con adeguate misure di sicurezza.

1. Dati anagrafici 
 
=====================================================================
| Nome campo (* indica  |                                           |
| campo obbligatorio)   |             Descrizione/note              |
+=======================+===========================================+
|Codice fiscale*        |Codice fiscale del dipendente              |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|e-mail                 |Indirizzo di posta elettronica aziendale   |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|Telefono               |Numero di telefono ufficio                 |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|Cittadinanza*          |Campo acquisito da ANPR                    |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|Stato civile*          |Campo acquisito da ANPR                    |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|Indirizzo residenza*   |Campo acquisito da ANPR                    |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|Titolo di studio       |                                           |
+-----------------------+-------------------------------------------+
|Iscrizione albo        |                                           |
|professionale          |                                           |
+-----------------------+-------------------------------------------+
 
 2. Rapporto di lavoro 
 
=====================================================================
|           Nome campo            |           Descrizione           |
+=================================+=================================+
|Data di nomina nell'attuale      |                                 |
|incarico*                        |                                 |
+---------------------------------+---------------------------------+
|Amministrazione di appartenenza* |                                 |
+---------------------------------+---------------------------------+
|Qualifica*                       |                                 |
+---------------------------------+---------------------------------+
|Unita' organizzativa             |                                 |
+---------------------------------+---------------------------------+
|Sede di lavoro                   |                                 |
+---------------------------------+---------------------------------+
|                                 |Concorso; mobilita' obbligatoria;|
|Modalita' di assunzione          |mobilita' volontaria             |
+---------------------------------+---------------------------------+
|Incarichi conferiti da PA        |Campo acquisito da PerlaPA       |
+---------------------------------+---------------------------------+
|                                 |A tempo pieno, determinato,      |
|Tipo impiego*                    |part-time, tempo definito, etc.  |
+---------------------------------+---------------------------------+
|                                 |Decesso, trasferimento,          |
|                                 |inabilita' totale e permanente,  |
|Data cessazione                  |etc.                             |
+---------------------------------+---------------------------------+
|Anzianita' di servizio           |                                 |
+---------------------------------+---------------------------------+
 
3. Ulteriori dati sul dipendente 
 
=====================================================================
|       Nome campo         |              Descrizione               |
+==========================+========================================+
|Stato salute              |Percentuale invalidita                  |
+--------------------------+----------------------------------------+
|Assistenza familiari      |L.104, dato acquisito da PerlaPA        |
+--------------------------+----------------------------------------+
 

Leggi anche

Articoli correlati selezionati per te

  • Tutela previdenziale della malattia, comprese cure ambulatoriali e permanenza in strutture: circolare INPS n. 65 del 16 giugno 2026.

        L’INPS, con la circolare n. 65 del 16 giugno 2026, ha fornito indicazioni operative per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse e di permanenza in strutture sanitarie e socio-riabilitative     Negli ultimi anni il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) ha diffuso modelli assistenziali alternativi al ricovero ordinario: attività ambulatoriali complesse,…

  • Responsabilità della P.A., onere della prova e risarcimento del danno da perdita di chance.

        La sentenza del Tar Lombardia- Milano, sez. V- del 30 giugno 2026,  n. 3466 sull’illegittimo esercizio della funzione pubblicistica, presupposti della responsabilità risarcitoria della P.A. e requisiti probatori del danno da perdita di chance.    La responsabilità della P.A. per illegittimo esercizio della funzione pubblicistica ha natura extracontrattuale ed è disciplinata dall’art. 2043 c.c.; ne consegue che…

  • Le più recenti indicazioni sulla contrattazione decentrata

    La Cgil non può attualmente essere ammessa alla contrattazione decentrata ed alle altre forme di relazione sindacale. Essa deve potere designare i propri rappresentanti nel CUG. La contrattazione decentrata può decidere di differenziare l’importo orario della indennità per il servizio esterno prestato dalla polizia locale. La disciplina della ripartizione dei compensi Istat spetta alla contrattazione…