orario di lavoro
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Non consentita la personalizzazione dell’orario di lavoro
La sentenza della Corte dei conti, Sezione giurisdizionale per la Sardegna, 10.9.2024, n. 145 è utile per far comprendere la corretta gestione ed imputazione delle ore lavorative. Oggetto della pronuncia è la condanna per danno erariale e di immagine di un dipendente che fraudolentemente timbrava l’ingresso e l’uscita, ma si allontanava dal posto di lavoro…
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Rientra nell’orario di lavoro la testimonianza in giudizio?
Quanto all’interrogativo di cui al titolo della presente breve, l’Aran si espressa, precisando che, secondo un proprio consolidato orientamento, l’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa nell’esclusivo interesse dell’amministrazione. Per contro, laddove rilevi l’interesse del dipendente, ci si dovrà riferire ad altri istituti…
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Nuovo Ccnl: restano le semplificazioni alle relazioni sindacali sull’orario di lavoro
Il Ccnl 16.11.2022 torna sulla disciplina dell’orario di lavoro e di servizio e ripropone il problema delle corrette relazioni sindacali connesse. Nel comparto Funzioni locali, il Ccnl 6.7.1995 all’articolo 17, comma 1, sul tema dell’orario di lavoro prevedeva : “L’orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è articolato, previo esame con le Organizzazioni Sindacali,…
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Smart working e orario multiperiodale: alla caccia di strumenti per contenere il caro bollette
Il periodo più grave della pandemia è passato, senza che sia stato tratto alcun minimo insegnamento dalle conseguenze di fatti che rivelino l’inadeguatezza di modelli organizzativi dati per scontati, ma fortemente inefficienti. Ci si riferisce, in particolare, all’organizzazione del lavoro, all’utilizzo degli spazi aziendali, ai tempi di spostamento, all’attenzione al risultato dello svolgimento di compiti…