testimonianza giudizaiale del lavoratore

Quanto all’interrogativo di cui al titolo della presente breve, l’Aran si espressa, precisando che, secondo un proprio consolidato orientamento, l’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa nell’esclusivo interesse dell’amministrazione. Per contro, laddove rilevi l’interesse del dipendente, ci si dovrà riferire ad altri istituti…