Nuova direttiva del Ministro per la Pubblica amministrazione in materia di performance (seconda parte)

Proseguendo l’esame della recente Direttiva del Ministro Zangrillo, contenente indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale, oltre a quelle che trovano un riferimento nel quadro normativo vigente, ve ne sono altre che rientrano nella prospettiva evolutiva dei […]

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Nuova direttiva del Ministro per la Pubblica amministrazione in materia di performance (prima parte)

Con la recente Direttiva del Ministro Zangrillo, contenente indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale, le amministrazioni sono chiamate a valutare l’aggiornamento dei sistemi di valutazione. La Direttiva non fornisce indicazioni sulla tempistica e sulla natura prescrittiva […]

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Pubblico e privato: quando leve inesistenti nel lavoro alle dipendenze delle aziende private vengono suggerite per una impossibile convergenza. Il tema della mobilità.

Ogni volta che si afferma che per rendere efficienti le amministrazioni pubbliche occorre utilizzare metodi e metriche in uso nelle aziende private, si ha la sensazione che manchino le basi di un sereno confronto che consenta di capire quali siano […]

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Attestazione obblighi di trasparenza: quando la digitalizzazione non semplifica

Sull’attestazione degli obblighi di trasparenza, che annualmente, in questo periodo, investe in pieno le amministrazioni pubbliche ed in particolare gli organismi di valutazione e i responsabili della trasparenza, stiamo assistendo a qualcosa che sfugge totalmente alla comprensione di chi scrive. […]

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Il ruolo degli organismi di valutazione riguarda anche gli istituti premiali, tra i quali rientrano le progressioni orizzontali e verticali – 2^ parte

La valutazione della performance e il ruolo della contrattazione collettiva L’art. 19 del D.Lgs. 150/2009, completamente riformulato dal D.Lgs. 74/2017, affida al contratto collettivo nazionale la definizione, nell’ambito delle risorse destinate al trattamento economico accessorio collegato alla performance (articolo 40, […]

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Il ruolo degli organismi di valutazione riguarda anche gli istituti premiali, tra i quali rientrano le progressioni orizzontali e verticali – 1^ parte

Il ruolo degli organismi di valutazione è spesso, erroneamente, ristretto all’ambito della valutazione della performance individuale ovvero alla formulazione delle proposte di valutazione dei dirigenti di vertice delle amministrazioni. A ben vedere il perimetro di operatività è molto più ampio […]

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