Autore: Angelo Maria Savazzi
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Tempi di pagamento: tante domande e poche risposte plausibili. Unica certezza: i ritardi devono essere valutati.
Nell’interessante contributo di Luigi Oliveri (https://leautonomie.it/pagamenti-in-ritardo-gli-errori-delle-faq-di-anci-ifel/ ), l’autore espone in modo chiaro i punti di debolezza della FAQ che sono state diffuse a seguito di un webinar tenutosi con la collaborazione della Ragioneria generale dello Stato. È l’occasione per fare il punto anche rispetto alle indicazioni che sono contenute nelle circolari diramate da quest’ultima e…
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Il quadro regolativo delle fonti degli incarichi di Elevata qualificazione e gli errori diffusi
La disciplina degli incarichi di Elevata qualificazione è una di quelle materie per le quali si riscontra spesso, nella realtà operativa, che il quadro regolativo delle fonti subisce un evidente sovvertimento, con il rischio di produrre atti non propriamente idonei a generare gli effetti per i quali sono adottati, per assenza di competenza dell’organo che…
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Nuova direttiva del Ministro per la Pubblica amministrazione in materia di performance (seconda parte)
Proseguendo l’esame della recente Direttiva del Ministro Zangrillo, contenente indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale, oltre a quelle che trovano un riferimento nel quadro normativo vigente, ve ne sono altre che rientrano nella prospettiva evolutiva dei sistemi di misurazione e valutazione della performance e che impongono un attento esame sia con…
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Nuova direttiva del Ministro per la Pubblica amministrazione in materia di performance (prima parte)
Con la recente Direttiva del Ministro Zangrillo, contenente indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale, le amministrazioni sono chiamate a valutare l’aggiornamento dei sistemi di valutazione. La Direttiva non fornisce indicazioni sulla tempistica e sulla natura prescrittiva delle indicazioni, né tantomeno considera la diversità dimensionale e organizzativa delle amministrazioni. Al solito spetta…
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Regolamenti anche quando non serve: la triste malattia che accompagna le autonomie locali
Affrontare il tema del rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, senza avere ben chiaro il quadro regolativo delle fonti, genera situazioni che rischiano di produrre atti non propriamente idonei a generare gli effetti per i quali sono adottati, per assenza di competenza dell’organo che li adotta. Le fonti che disciplinano il rapporto di…
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Relazione sulla performance e valutazioni individuali
di Angelo Maria Savazzi L’art. 10, comma 1, lettera b), del DLgs. n. 150/2009 prescrive alle amministrazioni pubbliche di “redigere e di pubblicare” sul sito istituzionale ogni anno, entro il 30 giugno, una relazione annuale sulla performance, approvata dall’organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall’OIV, che riporti, a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati…
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Pubblico e privato: quando leve inesistenti nel lavoro alle dipendenze delle aziende private vengono suggerite per una impossibile convergenza. Il tema della mobilità.
Ogni volta che si afferma che per rendere efficienti le amministrazioni pubbliche occorre utilizzare metodi e metriche in uso nelle aziende private, si ha la sensazione che manchino le basi di un sereno confronto che consenta di capire quali siano le strategie necessarie per migliorare (dove c’è da migliorare) il sistema pubblico; ciò in special…
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Attestazione obblighi di trasparenza: quando la digitalizzazione non semplifica
Sull’attestazione degli obblighi di trasparenza, che annualmente, in questo periodo, investe in pieno le amministrazioni pubbliche ed in particolare gli organismi di valutazione e i responsabili della trasparenza, stiamo assistendo a qualcosa che sfugge totalmente alla comprensione di chi scrive. Per sistematizzare possiamo ripercorrere le tappe di una giornata tipo che un qualsiasi professionista, per…
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Le prescrizioni normative rilevanti ai fini della valutazione individuale dei dirigenti
Il testo dell’articolo è reperibile anche qui in formato .pdf. Premessa La misurazione e la valutazione della performance individuale del personale dirigente è oggetto di particolare attenzione del legislatore, che vede nel sistema e nel processo di valutazione una leva importante per favorire la piena applicazione di alcune prescrizioni normative. Le disposizioni di legge dalle…