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Concorsi: l’assessment center a porte chiuse conferma i rischi di opacizzazione connessi alle riforme del reclutamento.
L’assessment center si rivela sempre più un sistema alchemico di attribuzione di punteggi, al di là del confine della discrezionalità e vicinissimo all’arbitrio, limitabile solo dalla coscienza dei valutatori. Tanto è vero che il Tar Lombardia, con sentenza 6 settembre 2023, n. 2058 del ammette che i colloqui possano avvenire nel modo più opaco ed…
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Accesso alla dirigenza mediante soft skills: approdano nella PA gli sciamani del reclutamento – breve addendum
Constatiamo che nel caso della riforma dei concorsi, invece, le Linee Guida sull’accesso alla dirigenza pubblica proposte dalla Sna danno il segnale di un’inusitata apertura elastica a tale tipo di incarichi. Il mercato delle agenzie di ricerca e selezione e quello degli psicologi del lavoro non potrà che giovarsene: Tutto aiuta al rilancio del Pil…
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Progressioni verticali: come svolgerle nel periodo transitorio? Le indicazioni dell’Aran
L’Aran prova a fornire alle amministrazioni indicazioni operative per gestire le procedure di progressione verticale. L’Agenzia propone 4 tipologie di soluzioni, utilizzabili anche in combinazione, nell’ambito di una serie di interpretazioni applicative riferite specificamente al Ccnl del comparto Funzioni Centrali 9.5.2022, ma estensibili a qualsiasi altro comparto, per due ragioni: perché la disciplina contrattuale collettiva…