norme imperative
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La progressione orizzontale resta riservata ad una quota limitata dei dipendenti.
I contratti collettivi, nazionali e decentrati, non possono derogare norme imperative. L’Aran col parere CFL 220 non poteva che confermare che la progressione orizzontale continua ad essere riservata ad una quota limitata di dipendenti. Il CFL 220 prevede: “L’art. 14 del CCNL 16.11.2022 dedicato all’istituto delle progressioni economiche non riporta la previsione che era contenuta…
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L’insostenibilità della tesi delle progressioni verticali straordinarie che vanno oltre il 50% del complesso delle assunzioni.
Pensavamo, evidentemente a torto, che il CFL 208 dell’Aran potesse far constatare anche ai propugnatori ad ogni costo della tesi secondo la quale le progressioni verticali “straordinarie” previste dal Ccnl debbono stare entro la soglia del 50% del complesso delle assunzioni. Così non è: i propugnatori “ad ogni costo”, mantenendo ammirevole fede al preconcetto, insistono…
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Assolto da danno erariale il segretario che assume con contratto a chiamata, ma la sentenza appare erronea
Non può condividersi la sentenza della Corte dei conti, Sezione giurisdizionale per il Lazio, 26 agosto 2022, n. 585, che assolve da danno erariale un segretario comunale responsabile dell’assunzione di alcune persone con contratto di lavoro intermittente o “a chiamata”. La prospettazione del danno da parte della Procura, in effetti, appare insoddisfacente, perché basata su…
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Hanno un senso clausole contrattuali “ricognitive” della legge?
L’Aran ha recentemente adottato orientamenti applicativi sulle progressioni verticali, relative al Ccnl del comparto Funzioni Centrali, di interesse, però, per tutti gli altri comparti, vista la sostanziale identità delle disposizioni contrattuali. L’Aran ha recentemente adottato orientamenti applicativi sulle progressioni verticali, relative al Ccnl del comparto Funzioni Centrali, di interesse, però, per tutti gli altri comparti,…