whistleblowing
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No al whistleblowing per finalità personali e per contrasti di lavoro.
Al fine di chiarire il perimetro delle segnalazioni di illeciti da parte dei dipendenti, noto come whistleblowing, la normativa vigente e le linee guida Anac, stabiliscono cosa può essere oggetto di segnalazione e cosa no. La distinzione è molto importante perché solo le segnalazioni tipizzate dal legislatore possono essere trattate nel canale del whistleblowing e…
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Linee guida Anac sul whistleblowing per i canali interni e le segnalazioni esterne
Con delibera n. 478 del 26 novembre 2025, Anac ha approvato le Linee guida sul whistleblowing dedicate ai canali interni di segnalazione, indicando modalità di gestione e obiettivi di applicazione uniforme della disciplina. Le Linee guida, anche alla luce della consultazione pubblica e del parere del Garante privacy, trattano canale interno, modalità di segnalazione, profili…
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Whistleblowing: il dipendente deve provare il nesso tra segnalazione e sanzioni
Il TAR Lazio con la sentenza n. 17379/2025 chiarisce che la tutela del whistleblower non comporta la nullità automatica delle misure disciplinari successive alla segnalazione: è nulla solo la misura direttamente conseguente alla denuncia se il dipendente ne prova il nesso causale. Nel caso di un dipendente di una società partecipata comunale, autore di segnalazioni…
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Anac sanziona un dirigente per comportamenti ritorsivi verso un whistleblower
Con la delibera n. 337 del 9 settembre 2025, Anac ha accertato la natura ritorsiva di alcune misure adottate nei confronti di un segnalante, ai sensi dell’art. 54-bis del d.lgs. 165/2001. L’Autorità ha irrogato una sanzione pecuniaria di 16.000 euro, rilevando la particolare gravità delle violazioni per la loro molteplicità e reiterazione nel tempo. La…
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ANAC avvia il ciclo di laboratori sul whistleblowing
Con una news del 24 settembre 2025 Anac ha reso noto l’avvio di un nuovo ciclo formativo rivolto agli Enti del Terzo Settore iscritti nell’elenco dedicato al supporto dei segnalanti. Il primo laboratorio, svolto a Roma con la partecipazione del Presidente Busia e dei Consiglieri Valli e Giacomazzo, ha consentito uno scambio di esperienze e…
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Limitazioni alla tutela dei whistleblower
L’ampia tutela che il legislatore offre ai dipendenti che segnalano illegittimità non è, per la giurisprudenza della Corte di Cassazione, illimitata: essa non può essere prevista né nel caso in cui tale iniziativa sia assunta per motivi personale né a quelle che sono assunte per ragioni personali o svolte in modo abusivo. Siamo in presenza…