Il valore del concorso nell’ambito di una progressione verticale

In tema di pubblico impiego, la sez. IV del Consiglio di Stato (sentenza n. 7820/2024) ha asserito che : – il passaggio verticale, ossia in area funzionale più elevata, qualificandosi come novazione oggettiva del rapporto di lavoro, presupporrebbe necessariamente l’espletamento di procedure concorsuali o selettive; – il concorso sarebbe funzionale al buon andamento della PA; – il principio della concorsualità ai fini dell’accesso informerebbe l’intero ordinamento del lavoro con la PA come confermato dall’art. 52 d.lgs. n. 165 del 2001.