Le progressioni verticali sono vere e proprie assunzioni, da programmare coi fabbisogni.

La recente riforma dell’articolo 52, comma 1-bis, del d.lgs 16572001 (accompagnata dalle illegittime clausole dei contratti collettivi che hanno introdotto forme speciali di progressione verticale) ha destato in molti l’impressione che le progressioni verticali consistano in un istituto speciale, simile […]

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Progressioni verticali contrattuali come scelta del legislatore? No: è un’iniziativa esclusiva delle parti contrattuali

L’interessante contributo di Arturo Bianco sulle progressioni verticali offre un punto di vista circa la provenienza dell’articolo 13, commi da 6 a 8, del Ccnl 16.11.2022: si tratterebbe di una scelta del legislatore. Del resto, le parti stipulanti proclamano espressamente […]

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Colloqui valutativi per le progressioni verticali? Non condivisibile il parere Aran.

Nell’articolo “Progressioni verticali in deroga, legittimo prevedere per i candidati un colloquio valutativo”, Gianluca Bertagna e Salvatore Cicala informano che l’Aran, col parere 5318/2023 ritiene legittimo inserire un colloquio valutativo ai fini delle progressioni verticali. Ciò in quanto le progressioni […]

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Niente contrattazione sulle progressioni verticali

La decisione se avvalersi delle verticalizzazioni è rimessa unilateralmente agli enti. Sono ammesse le sole relazioni del confronto e dell’informazione su specifici aspetti Le progressioni verticali non sono oggetto di contrattazione. Per quanto questa affermazione possa apparire banale e scontata, […]

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