anzianità

  • Legittime progressioni che non considerano l’anzianità maturata in amministrazioni diverse da quella procedente

    L’ordinanza della Corte di Cassazione 7 gennaio 2026, n. 107, sebbene originata da una questione concernente le progressioni orizzontali, evidenzia che ai fini della progressione di carriera l’ente può bene (anzi, è da aggiungere, dovrebbe) considerare in via esclusiva l’attività pregressa svolta alle proprie dipendenze, non considerando quella svolta presso altri datori.  La Cassazione ricorda…

  • Esperienza e anzianità di servizio siano distinte: dall’atto di indirizzo Funzioni centrali il chiarimento.

    Da anni è aperto il tema della corretta individuazione del concetto di esperienza professionale. Secondo le organizzazioni sindacali, esperienza e anzianità di servizio coincidono. Stando ai contenuti della grandissima maggioranza dei contratti decentrati integrativi, tale modo di vedere è anche largamente accettato dai datori di lavoro pubblici. A ben vedere, tuttavia, tale chiave di lettura…

  • Anzianità, una questione irrisolta

    Torniamo sul tema dell’anzianità di servizio nelle progressioni orizzontali (ma anche verticali), per rilevare come nonostante l’ordinamento l’abbia abolita nel lavoro pubblico (scelta sciagurata e fonte delle mille contenziosi connessi alle progressioni stesse), ancora nell’ordinamento manchi tale consapevolezza. Di certo, le amministrazioni e gli stessi dipendenti non hanno per nulla chiaro che se un istituto…

  • Contrattazione tardiva e progressioni orizzontali: solita coazione a ripetere gli stessi errori

    Sono ormai decenni che l’ordinamento del lavoro pubblico è funestato da alcune previsioni normative e contrattuali c he definire prive di senso semplicemente comune è eufemistico. Tra esse, la necessità della costituzione formale del fondo delle risorse decentrate e le modalità di applicazione delle progressioni orizzontali. Partiamo dalla costituzione del fondo: la deliberazione della Corte…

  • Contrattazione pubblica: direttiva madre deludente

    La direttiva “madre” per l’avvio della stagione contrattuale 2022-2024, sottoscritta nei giorni scorsi dal Ministro della Funzione Pubblica si caratterizza per l’estrema povertà e l’ennesima stanca ripetizione di formule, ormai sempre più vuote e prive di utilità. Stupisce lo sdoganamento dell’esperienza professionale intesa come anzianità. In ben due passaggi, la direttiva scende al livello più…

  • L’ennesima annunciata riforma della PA che riproduce le solite idee fallimentari

    A leggere l’intervista che il Ministro della Funzione Pubblica ha rilasciato il 2.1.2023 a Il messaggero («Dirigenti Pa, più potere su scatti e promozioni», di Andrea Bassi), si direbbe che i numi non abbiano pietà della PA. Si resta condannati a indicazioni generali, slogan e scelte ancorati sempre al modello fallimentare del New Public Management.…

  • L’anzianità di servizio non può essere considerata per i differenziali stipendiali

    L’articolo di Arturo Bianco “Contrattazione 2023: l’applicazione delle progressioni economiche” mette il dito sulla piaga mai rimarginata relativa alla contrattazione sulle progressioni verticali. Come sempre e da sempre, le negoziazioni inciampano sui criteri per le progressioni orizzontali, che a seguito del Ccnl 16.11.2022 danno luogo ai differenziali stipendiali. Infatti, le organizzazioni sindacali chiedono con insistenza…

  • Contrattazione 2023: l’applicazione delle progressioni economiche

    In molte amministrazioni locali, probabilmente nella maggioranza, la contrattazione collettiva decentrata integrativa dell’anno 2023 non si è ancora conclusa e molto spesso ciò è dovuto alla mancata intesa sulle progressioni economiche o differenziali stipendiali. Al centro del confronto in particolare: Nel frattempo, l’Aran ha fornito una serie di utili indicazioni sull’applicazione dell’istituto, non fornendo però…

  • Progressioni orizzontali: l’anzianità non può essere considerata. Le erronee indicazioni dell’Anci sulla contrattazione decentrata.

    Anche l’ennesimo quaderno operativo dell’Anci (n. 42), come sempre, più che uno strumento di aiuto concreto nella corretta applicazione delle norme, si rivela foriero di indicazioni estremamente problematiche, capaci di causare molte più difficoltà di quelle che vorrebbe risolvere. Stavolta la materia trattata è un’ipotesi di contratto decentrato integrativo attuativo del Ccnl 16.11.2022. In particolare,…

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