differenziazione
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Il feticcio delle curve gaussiane a guida della valutazione
La legge 119/2026, altrimenti nota come “riforma-Zangrillo” è l’ennesimo intervento sulla valutazione del personale, arricchito da un discutibile sistema di reclutamento della dirigenza con un percorso selettivo barocco volto a non utilizzare il concorso, che per molti dei primi commentatori si caratterizza per la valorizzazione del “merito” e dell’efficienza della PA: Purtroppo, per valorizzare il…
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Differenziare gli importi delle retribuzioni di è connaturato agli incarichi di Posizione Organizzativa, oggi Elevate Qualificazioni
Le conclusioni cui giunge la Cassazione con l’ordinanza 13.9.2024, n. 24574, secondo la quale il diverso importo delle retribuzioni di posizione per incarichi di posizioni organizzative non vìola il principio di parità del trattamento retributivo, sono corrette, ma la via percorsa è, invece, fuorviante. La retribuzione di posizione e risultato non è connessa all’inquadramento giuridico…
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La differenziazione del risultato dei titolati di Posizione Organizzativa
Il Ccnl non obbliga gli enti locali a differenziare i premi per le PO. Ma, consente di considerare demandato alla contrattazione decentrata il compito di prevederlo? A leggere il parere CGL 161 dell’Aran, sembrerebbe di sì: CFL161 L’istituto della differenziazione dei premi individuali di cui all’art. 69 del CCNL 21/05/2018 del comparto Funzioni Locali si…