legge 104
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Licenziato dipendente per utilizzo improprio di permessi ex l. 104/1992.
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con l’Ordinanza del 12/03/2024, n. 6468 ha ribadito che può costituire giusta causa di licenziamento il fatto che il dipendente, che si assenta dal lavoro per i permessi ex lege n. 104/1992, sia occupato in attività diverse dall’assistenza al familiare disabile, con violazione della finalità per la quale…
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Legge 104/1992: assistenza a persona con handicap in situazione di gravità.
La disciplina del comma 3 dell’art. 33 della legge n. 104/1992, recante beneficio per assistenza a persona con handicap in situazione di gravità, a differenza di quella del comma 5 del medesimo articolo 33 (secondo cui il lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non…