licenziamento disciplinare
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Licenziamento per condotta fraudolenta per assenza dal servizio senza timbratura.
1. Premessa. La Corte conferma quanto già affermato: “Il licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro è integrato non solo mediante materiale alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, ma anche ‘con altre modalità fraudolente’, fra cui rientra anche la mancata timbratura dell’uscita dall’ufficio, non autorizzata, trattandosi di condotta oggettivamente idonea ad indurre…
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L’accesso ai sistemi aziendali per fini personali giustifica il licenziamento anche senza danno economico
La Cassazione, con sentenza n. 2887 del 1° novembre 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare di una dipendente che aveva utilizzato i sistemi informatici aziendali per scopi personali durante l’orario di lavoro. Secondo la Corte, non è necessario provare un danno patrimoniale effettivo: ciò che rileva è la gravità della condotta e la…
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Esclusione dai concorsi per licenziamento disciplinare.
Con la sentenza 12 agosto 2025, n. 974, il Tar Liguria sezione I ha chiarito che la causa di esclusione dai pubblici concorsi prevista dall’articolo 2 del Dpr 3/1957 per chi sia stato «destituito o dispensato» ricomprende ogni cessazione unilaterale disposta dal datore, in primis quella disciplinare. Il medesimo Tar si muove nel solco dell’orientamento secondo…