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Falsa attestazione della presenza in servizio: è la PA a dover dimostrarla con oggettività
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 9054 del 6 aprile 2025, ha ribadito che, nei procedimenti disciplinari aventi ad oggetto il licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio, l’amministrazione è tenuta a provare l’assenza del lavoratore nella sua oggettività. Spetta invece al dipendente fornire elementi idonei a giustificare la propria condotta. …
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Smart working per attrarre i neo assunti, nelle Funzioni Centrali. Ma, i Ccnl possono derogare alla prevalenza della presenza in servizio?
Smart working per i fragili. Smart working per i dipendenti anziani, nell’ambito del cosiddetto “age management”. E, ora, smart working per i neo assunti, come misura per rendere “attrattivo” il lavoro pubblico e scongiurare il fenomeno delle molte rinunce da parte dei vincitori del concorso. Il lavoro agile nel lavoro pubblico continua ad essere sempre…
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Direttiva valutazione: per una volta fate essere davvero la PA “come un’azienda”?
Pur non brillando per particolare originalità, la direttiva del Ministro della Funzione pubblica relativa alla valutazione è oggetto di comprensibili approfondimenti dottrinali ed operativi (compreso questo, ovviamente). Si tratta dell’ennesimo tentativo di provare a far capire alle amministrazioni come svolgere un’attività che le amministrazioni stesse hanno dimostrato da sempre di aver molta difficoltà a svolgere:…
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Il lavoro agile non va cumulato alle ferie per determinare la prevalenza della presenza
Su NT+ del 29 agosto 2022, nell’articolo “Smart working, nella Pa deve prevalere la prestazione in presenza” di Consuelo Ziggiotto leggiamo: “È più difficile invece interpretare come le assenze, giustificate da ferie o da altri permessi retribuiti, ma anche da malattia, impattino sul principio della prevalenza”. L’autrice si schiera tra coloro secondo i quali possa…
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La disciplina contrattuale del lavoro agile è la ripetizione delle Linee Guida del 30.11.2021, con pochissime innovazioni
La disciplina del lavoro agile contenuta nella preintesa del Ccnl Funzioni Locali del 5.8.2022 costituisce (come, del resto, il capo sul medesimo tema contenuto ne Ccnl Funzioni Centrali) una chiara anomalia. Non tanto per i contenuti della disciplina, quanto per il metodo utilizzato, che ha finito per svilire esattamente il Ccnl, nonostante lo sbandieramento del…
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Lavoro agile, la prevalente presenza in ufficio incombe anche sulla contrattazione collettiva
Nell’articolo pubblicato su NT+ del 25.8.20220, dal titolo “Smart working, la prevalenza della prestazione in presenza sopravvive alla disciplina contrattuale”, Consuelo Zigiotto centra il problema: il Ccnl già stipulato per le Funzioni Centrali e la preintesa per le Funzioni Locali non hanno affatto quell’effetto di flessibilizzazione anche organizzativa che qualcuno pensava ed auspicava avrebbero prodotto,…
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Quel “premio di presenza” validissimo per il privato e causa di danno nel pubblico
Si parla tanto di privatizzazione del lavoro pubblico, di “managerialità” nella gestione anche del “capitale umano” e di incentivazione al “risultato”, in modo che la PA agisca “come un’azienda”. Purtroppo, queste suggestioni, per altro certamente degne di nota e di interesse, risulterebbero davvero interessanti e utili se non fossero espresse da troppi tra coloro che…