prevalenza
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Smart working: la prevalenza della presenza è ancora prevista.
Nell’interessante analisi sullo “smart working perduto” nella PA, contenuta nell’articolo “La Pa cerca equilibrio per il lavoro da remoto, anche nel contratto“, a firma di Gianni Trovati e pubblicato su Il Sole 24 ore del 23 ottobre 2024, si ritrova l’affermazione secondo la quale “il criterio della “prevalenza”, che imponendo un numero maggiore di giorni…
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Il lavoro agile non va cumulato alle ferie per determinare la prevalenza della presenza
Su NT+ del 29 agosto 2022, nell’articolo “Smart working, nella Pa deve prevalere la prestazione in presenza” di Consuelo Ziggiotto leggiamo: “È più difficile invece interpretare come le assenze, giustificate da ferie o da altri permessi retribuiti, ma anche da malattia, impattino sul principio della prevalenza”. L’autrice si schiera tra coloro secondo i quali possa…
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La disciplina contrattuale del lavoro agile è la ripetizione delle Linee Guida del 30.11.2021, con pochissime innovazioni
La disciplina del lavoro agile contenuta nella preintesa del Ccnl Funzioni Locali del 5.8.2022 costituisce (come, del resto, il capo sul medesimo tema contenuto ne Ccnl Funzioni Centrali) una chiara anomalia. Non tanto per i contenuti della disciplina, quanto per il metodo utilizzato, che ha finito per svilire esattamente il Ccnl, nonostante lo sbandieramento del…
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Lavoro agile, la prevalente presenza in ufficio incombe anche sulla contrattazione collettiva
Nell’articolo pubblicato su NT+ del 25.8.20220, dal titolo “Smart working, la prevalenza della prestazione in presenza sopravvive alla disciplina contrattuale”, Consuelo Zigiotto centra il problema: il Ccnl già stipulato per le Funzioni Centrali e la preintesa per le Funzioni Locali non hanno affatto quell’effetto di flessibilizzazione anche organizzativa che qualcuno pensava ed auspicava avrebbero prodotto,…