progressioni
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Il futuro della gestione delle progressioni è nell’applicazione dell’intelligenza artificiale
Un intervento sul portale lentepubblica.it dal titolo “In arrivo le “pagelle” create con l’IA per la valutazione dei dipendenti pubblici?” punta l’attenzione all’impiego delle nuove risorse informatiche nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro. L’approdo appare inevitabile e, per altro funzionale. Chiaro che tutto sta nella correttezza degli algoritmi, ma anche nella possibilità di un…
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Legittime progressioni che non considerano l’anzianità maturata in amministrazioni diverse da quella procedente
L’ordinanza della Corte di Cassazione 7 gennaio 2026, n. 107, sebbene originata da una questione concernente le progressioni orizzontali, evidenzia che ai fini della progressione di carriera l’ente può bene (anzi, è da aggiungere, dovrebbe) considerare in via esclusiva l’attività pregressa svolta alle proprie dipendenze, non considerando quella svolta presso altri datori. La Cassazione ricorda…
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Il ruolo degli organismi di valutazione riguarda anche gli istituti premiali, tra i quali rientrano le progressioni orizzontali e verticali – 1^ parte
Il ruolo degli organismi di valutazione è spesso, erroneamente, ristretto all’ambito della valutazione della performance individuale ovvero alla formulazione delle proposte di valutazione dei dirigenti di vertice delle amministrazioni. A ben vedere il perimetro di operatività è molto più ampio e riguarda il presidio del ciclo della performance, l’adempimento degli obblighi di trasparenza, l’attuazione delle…
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Servizio in convenzione, non è imputabile nell’anzianità di servizio
Il TAR Calabria, con la sentenza n.721 del 7 novembre 2022, ha affermato la legittimità della presenza nel bando per concorso riservato, in materia di progressioni verticali, il requisito di anzianità di servizio al fine di valorizzare la professionalità dei soggetti dipendenti, a tempo indeterminato, dell’ente. Il servizio in convenzione, invece, non vale come anzianità…