smart working
-
Firmata l’ipotesi di CCNL Funzioni Locali con aumenti medi da 142 euro
Aran e i sindacati Cisl, Uil e Csa hanno siglato l’ipotesi di contratto 2022-2024 per il Comparto Funzioni Locali. Previsti aumenti medi mensili di 142 euro e arretrati di 2.357 euro, con l’obiettivo di un rinnovo in due fasi che porti gli incrementi a 230 euro nel 2026 e 280 nel 2027. Il contratto interessa…
-
L’ automatismo del buono pasto in smart working nel comparto Funzioni Centrali
Dalle disposizioni contrattuali del CCNL Comparto Funzioni Centrali sottoscritto il 27 gennaio 2025 si rileva una equiparazione convenzionale concernente la durata della prestazione resa in modalità agile a quella che il lavoratore avrebbe dovuto rendere nella medesima giornata se avesse lavorato in presenza. Detta disposizione introduce un automatismo che consente di erogare il buono pasto…
-
Lavoro agile: comunicazioni obbligatorie entro 5 giorni dall’avvio
In vigore dal 12 gennaio 2025, l’articolo 14 della legge 203/2024 introduce nuove regole per le comunicazioni telematiche relative al lavoro agile. Le amministrazioni pubbliche, inclusi i comuni, devono comunicare i nominativi dei lavoratori e le date di inizio e fine dello smart working entro 5 giorni dall’avvio. Eventuali modifiche o cessazioni devono essere segnalate…
-
Siglata la preintesa per le Funzioni Centrali. Buono pasto in smart working: un “volemose bene” visto che i rinnovi dei Ccnl hanno poco da offrire
Genesi 25,29-34 29 Una volta Giacobbe aveva cotto una minestra di lenticchie; Esaù arrivò dalla campagna ed era sfinito. 30 Disse a Giacobbe: «Lasciami mangiare un po’ di questa minestra rossa, perché io sono sfinito». Per questo fu chiamato Edom. 31 Giacobbe disse: «Vendimi subito la tua primogenitura». 32 Rispose Esaù: «Ecco sto morendo: a che mi serve allora la primogenitura?». 33 Giacobbe allora…
-
Smart working: la prevalenza della presenza è ancora prevista.
Nell’interessante analisi sullo “smart working perduto” nella PA, contenuta nell’articolo “La Pa cerca equilibrio per il lavoro da remoto, anche nel contratto“, a firma di Gianni Trovati e pubblicato su Il Sole 24 ore del 23 ottobre 2024, si ritrova l’affermazione secondo la quale “il criterio della “prevalenza”, che imponendo un numero maggiore di giorni…
-
Smart working per attrarre i neo assunti, nelle Funzioni Centrali. Ma, i Ccnl possono derogare alla prevalenza della presenza in servizio?
Smart working per i fragili. Smart working per i dipendenti anziani, nell’ambito del cosiddetto “age management”. E, ora, smart working per i neo assunti, come misura per rendere “attrattivo” il lavoro pubblico e scongiurare il fenomeno delle molte rinunce da parte dei vincitori del concorso. Il lavoro agile nel lavoro pubblico continua ad essere sempre…
-
Lavoro agile per i dipendenti fragili
La fine della disposizione sul lavoro agile per i dipendenti fragili nel pubblico impiego. che si è conclusa il 31 dicembre, solleva preoccupazioni sull’equilibrio tra lavoro in presenza e da remoto. La direttiva ministeriale di fine anno del ministro Zangrillo apre le porte allo smart working integrale per i dipendenti fragili e caregiver, garantendo protezione…
-
Lavoro agile ai fragili assicurato fino a fine marzo
Dal testo della legge di bilancio emergono alcune correzioni alla disciplina della tutela dei lavoratori fragili. In particolare, il testo prevede non più una mera facilitazione all’accesso al lavoro, bensì un vero e proprio diritto al lavoro agile esteso fino al 31 marzo 2023.