straordinario
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Lo straordinario elettorale
I dipendenti comunali che svolgono, su richiesta dell’ente, attività eccedenti l’orario ordinario per lo svolgimento di consultazioni elettorali hanno diritto alla erogazione del compenso per il lavoro straordinario. Tale compenso spetta tanto nel caso in cui si tratti di elezioni politiche, europee, regionali e di consultazioni referendarie, quanto per lo svolgimento delle elezioni amministrative. Ricordiamo…
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Straordinari negli enti locali: il fondo potrà crescere restando nel tetto 2016
Nel contratto Funzioni locali 2022-2024, in via di stipula definitiva, entra la possibilità di aumentare il fondo per il lavoro straordinario, a condizione di rispettare il tetto 2016 (art. 23, c. 2, Dlgs 75/2017) e previo accordo in decentrata. Negli enti con dirigenza l’incremento potrà avvenire senza intaccare il fondo risorse decentrate; negli enti senza…
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Straordinari: le esigenze improcrastinabili vanno sempre provate, no autorizzazioni generali
L’ordinanza della Cassazione 25 settembre 2025 n. 26142 conferma che lo straordinario va trattato con cura. Seguendo una linea parzialmente diversa dal filone col quale la Cassazione si mostra favorevole alla maturazione del diritto dei dipendenti allo straordinario anche in base ad autorizzazioni tacite, purchè il datore pubblico si mostri non inconsapevole dell’attività extrta orario…
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Straordinario autorizzato anche implicitamente
In applicazione dell’ordinanza della Corte di Cassazione n. 13661/2025, il compenso per lavoro straordinario è dovuto solo se l’attività è stata preventivamente autorizzata, anche implicitamente, dall’amministrazione. Non è invece dovuto se è frutto di un’iniziativa autonoma del lavoratore, priva di valutazione preventiva dell’utilità da parte del dirigente. La sentenza della Corte di Cassazione del 27…
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Il mistero delle concrete misure per evitare straordinari non autorizzati.
L’ordinanza della Cassazione 21.5.2025, n. 13661 torna per l’ennesima volta sulla questione dell’autorizzazione implicita allo svolgimenti di straordinari, che non siano comunque svolti su un’iniziativa del lavoratore non ignota e non proibita. La Cassazione, sia pure allo scopo di tutelare la posizione del lavoratore subordinato, ha individuato una vera e propria probatio diabolica a carico…
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La corretta gestione degli straordinari: attenzione alle autorizzazioni implicite
Lo straordinario può anche essere autorizzato implicitamente da parte delle amministrazioni pubbliche datori di lavoro. L’ordinanza della Cassazione, Sezione Lavoro, 28 giugno 2024, n. 17912 indica elementi di importanza capitale per la corretta gestione dello straordinario e per la definizione delle responsabilità derivanti dallo svolgimento di attività in straordinario non consentite. Diritti del lavoratore. Il…
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Il lavoro straordinario
Tutte le pubbliche amministrazioni, ivi compresi gli enti locali, devono essere attente alla corretta utilizzazione dello strumento del lavoro straordinario. Occorre, in particolare, restare rigidamente sia nel tetto di spesa complessivo, sia nel tetto orario individuale annuo: non si deve utilizzare questo istituto per lo svolgimento di attività ordinarie e le prestazioni devono essere autorizzate.…
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Straordinario autorizzato implicitamente: ennesima assurdità della Cassazione
Sentenza assurda e sbagliata quella della Cassazione, Sezione Lavoro 3 ottobre 2023, n. 27878, ove si afferma che in assenza di ua specifica proibizione la prestazione straordinario possa considerarsi tacitamente autorizzata. L’articolo 32, comma 2, del Ccnl 16.11.2022, come ogni precedente o coevo Ccnl di qualsiasi comparto che dispone in senso conforme, è incontrovertibile: “La…