trattamento accessorio
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Fondo salari enti locali riappare e spinge il rinnovo 2022-2024
Riappare nella manovra il fondo per i salari degli enti locali: 50 milioni nel 2027 e 100 dal 2028 per l’incremento del trattamento accessorio 2025-2027. Le risorse puntano a sbloccare il rinnovo 2022-2024; dopo la fumata nera di ieri, Aran aggiorna al 3 novembre. Per tutti i dipendenti pubblici previsti detassazione del salario accessorio al…
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Aumenti per i ministeriali ma cresce il divario con gli enti locali
L’ARAN ha stimato un incremento del 3,15% per le retribuzioni dei dipendenti dei ministeri e della presidenza del Consiglio, finanziato con 190 milioni dal decreto PA. Il presidente Naddeo lancia l’allarme: il gap retributivo con gli Enti Locali, già pari a 170 euro medi mensili, rischia di ampliarsi, alimentando la fuga di personale verso le…
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Valore medio pro-capite del trattamento accessorio: contratti a tempo indeterminato e a termine pari sono
Ai fini dell’invarianza del valore medio pro-capite del salario accessorio occorre computare anche il personale a tempo determinato. La Sezione delle autonomie della Corte dei conti dirime definitivamente la questione relativa alla corretta applicazione dell’articolo 33, comma 2, ultimo periodo, del d.l. 34/2019, con la deliberazione n. 115/2023/QMIG. Il principio di diritto affermato dalla Sezione…
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Scomputo da salario accessorio di entrate da enti convenzionati: gli imprevisti. Corte dei conti non convince
La ricostruzione proposta dalla magistratura contabile (da ultimo Sezione Liguria, delibera 116/2023) rispetto al dovere degli enti convenzionati di considerare nel tetto del salario accessorio il personale per la spesa effettiva pro quota, non convince. Si ponga che l’ente A nel 2016 era convenzionato con l’ente B per uno scavalco condiviso del dipendente Tizio, incaricato…
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Il trattamento economico fondamentale non ricomprende le indennità per particolari responsabilità.
Le indennità contrattuali compensano le particolari responsabilità derivanti dallo svolgimento di attività o dall’assunzione di ruoli a loro volta specifici e peculiari. Sicchè sono a tempo determinato ed il dipendente non può rivendicare alcun diritto alla loro percezione continuativa. L’ordinanza della Corte di cassazione Sezione 6 14.10.2022, n. 30344 fornisce opportuni chiarimenti sulla natura giuridica…