fabbisogni
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Rinnovo del Ccnl, le confuse relazioni sindacali sui fabbisogni di personale
La preintesa per il rinnovo del Ccnl del comparto Funzioni locali scatena una rilevante confusione nell’ambito delle relazioni sindacali concernenti la programmazione delle assunzioni. La preintesa conferma tra le materie oggetto di “confronto” quella degli “andamenti occupazionali”. E’, a ben vedere, una materia rimasta sempre indefinita e coi confini molto variabili, spesso considerata, comunque, come…
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Il percorso per programmare e gestire i fabbisogni professionali
Il progetto. Ri.Va., “La gestione strategica delle Risorse umane per creare Valore pubblico”, realizzato dal Dipartimento della funzione pubblica nell’ambito del Pnrr avvalendosi di Formez PA e di Invitalia S.p.A., in qualità di soggetti attuatori propone interessanti ragionamenti in merito alla programmazione e gestione dei fabbisogni professionali. E’ stato elaborato un toolkit ancora sperimentale, al…
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Pubblica amministrazione, se 100.000 assunzioni possono bastare a rafforzare gli organici
Nell’intervista rilasciata dal Ministro della PA a Gianni Trovati dal titolo “Zangrillo: nella Pa già assunte 100mila persone quest’anno, in manovra i fondi per far ripartire i contratti”, pubblicata su Il Sole 24 ore del 27.7.2023, il titolare di Palazzo Vidoni magnifica le 100.000 assunzioni che asserisce siano state effettuate nel corso del 2023. Inoltre,…
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DUP, PIAO, PTFP e principi contabili applicati alla programmazione
Il dibattito pubblico sul legame da DUP e PIAO risente molto della patologia che accompagna i processi di programmazione nelle autonomie locali, laddove il puntuale e ricorrente differimento dei termini di adozione del bilancio determina riflessi sui diversi filoni programmatori. Inoltre, una revisione dei sistemi di programmazione, purtroppo, non c’è stata e con il PIAO…
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Fabbisogni professionali, le nuove linee di indirizzo
Approvate le linee di indirizzo per la determinazione dei fabbisogni, che modificano quelle del 2018. Le nuove linee, diffuse in quasi 40 pagine, si incentrano molto su una descrizione del lavoro basata sulle competenze e le capacità attitudinali e relazionali, cercando di superare gli astratti e formali, spesso poco significativi, profili professionali in uso nelle…