lavoro agile
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Smart working: sui limiti del lavoro agile decide la Funzione Pubblica
L’Aran chiarisce che i dubbi sull’articolo 40, comma 3, del CCNL 23 febbraio 2026 non attengono alla disciplina contrattuale, ma al rapporto con il principio della prevalenza del lavoro in presenza previsto dal Dm n. 132/2022. La norma contrattuale consente alla contrattazione integrativa di estendere i giorni di lavoro agile per particolari necessità, ma non…
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Secondo l’Aran è possibile svolgere il lavoro agile all’estero
Lo svolgimento del lavoro agile all’estero è possibile, secondo un recente parere dell’Aran, ferma restando la sussistenza dei necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare in tale modalità. La disciplina contrattuale sul lavoro agile e da remoto non contiene disposizioni che escludono espressamente lo svolgimento della prestazione lavorativa in territorio estero. Queste sono le conclusioni alle…
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Lavoro agile: comunicazioni obbligatorie entro 5 giorni dall’avvio
In vigore dal 12 gennaio 2025, l’articolo 14 della legge 203/2024 introduce nuove regole per le comunicazioni telematiche relative al lavoro agile. Le amministrazioni pubbliche, inclusi i comuni, devono comunicare i nominativi dei lavoratori e le date di inizio e fine dello smart working entro 5 giorni dall’avvio. Eventuali modifiche o cessazioni devono essere segnalate…
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Rinnovo contrattuale per le Funzioni Centrali
Il rinnovo contrattuale 2022/2024 per il comparto Funzioni Centrali è complicato dalla scarsa disponibilità di risorse economiche, insufficienti per recuperare il potere d’acquisto perso a causa dell’inflazione ed è ridotto ulteriormente dai vincoli sui Fondi della produttività. È necessario definire meglio e attuare le innovazioni del contratto 2019/2021, migliorare la valorizzazione del personale e promuovere…
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Lavoro agile per i dipendenti fragili
La fine della disposizione sul lavoro agile per i dipendenti fragili nel pubblico impiego. che si è conclusa il 31 dicembre, solleva preoccupazioni sull’equilibrio tra lavoro in presenza e da remoto. La direttiva ministeriale di fine anno del ministro Zangrillo apre le porte allo smart working integrale per i dipendenti fragili e caregiver, garantendo protezione…
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Le novità sul lavoro agile e da remoto
I lavoratori dipendenti, in presenza di condizioni di fragilità particolarmente gravi, possono essere autorizzati dai dirigenti a svolgere la propria prestazione lavorativa esclusivamente in modalità agile. Nel caso di utilizzazione da remoto i dipendenti possono essere destinatari delle indennità per le condizioni di lavoro e di reperibilità. Solamente in casi eccezionali i dipendenti possono nel…
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Ccnl area dirigenza del comparto Funzioni Locali: trattative avanti con poche novità
Il 6 novembre è stata un’altra tappa di avvicinamento al “rinnovo” del Ccnl dell’area dirigenza del comparto Funzioni Locali. Si tratta del Ccnl relativo al triennio 2019-2021, che, quindi, con ogni probabilità giungerà alla sottoscrizione a quasi 4 anni dopo la scadenza. E non si tratta nemmeno di uno dei ritardi più clamorosi. Tra il…
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Lavoro agile: non esiste più la soglia minima del 15% dei lavoratori
E’ vero che l’ordinamento giuridico non brilla mai per eccessiva chiarezza, ma alcuni problemi interpretativi ed operativi si pongono anche a causa di una certa refrattarietà a considerare in modo coordinato le norme esistenti e le conseguenze che ne derivano. Si pone, dunque, il problema di comprendere se per il lavoro agile si applichi ancora,…
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Lavoro agile ai fragili assicurato fino a fine marzo
Dal testo della legge di bilancio emergono alcune correzioni alla disciplina della tutela dei lavoratori fragili. In particolare, il testo prevede non più una mera facilitazione all’accesso al lavoro, bensì un vero e proprio diritto al lavoro agile esteso fino al 31 marzo 2023.