lavoro agile
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Il grande caos dello smart working improvvisato come strumento di contenimento dei costi dell’energia
E fu così che il tanto vituperato smart working, per alcuni occasione di ferie e sine cura, per altri lesione all’economia dei servizi di ristorazione i centri storici e Ztl, divenne nuovamente strumento utile, anzi indispensabile. A partire proprio dalla città di Milano, il cui sindaco nei mesi scorsi si portò in prima fila nel…
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Una PA ancora immatura per il lavoro agile
L’articolo “Caro bollette, la ricetta dei comuni: più led, risparmi e smart working di Sara Deganello su Il Sole 24 Ore del 16 ottobre 2022 evidenzia l’arretratezza organizzativa e di approccio della PA in generale e dei comuni in particolare in merito al lavoro agile. L’articolo sintetizza una serie di azioni che i comuni si…
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Tutte le contraddizioni del “dividendo di efficienza” per il risparmio energetico
La tentazione di pensare di risolvere i problemi operativi con la norma o, ancor più, con la “circolare” è una velleità alla quale difficilmente Parlamento e Governo rinunciano. La circolare 2/2022 della Funzione Pubblica, nel suo punto 4., dedicato alle “Indicazioni in materia di efficientamento energetico e strumenti incentivanti” sembra l’archetipo di questo modo di…
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Smart working e orario multiperiodale: alla caccia di strumenti per contenere il caro bollette
Il periodo più grave della pandemia è passato, senza che sia stato tratto alcun minimo insegnamento dalle conseguenze di fatti che rivelino l’inadeguatezza di modelli organizzativi dati per scontati, ma fortemente inefficienti. Ci si riferisce, in particolare, all’organizzazione del lavoro, all’utilizzo degli spazi aziendali, ai tempi di spostamento, all’attenzione al risultato dello svolgimento di compiti…
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Lavoro agile: comunicazioni semplificate anche per il lavoro pubblico
Per una volta, non c’è disallineamento tra lavoro privato e pubblico. La “semplificazione” delle comunicazioni relative all’attivazione dello smart working, introdotta dalla modifica all’articolo 23, comma 1, della 81/2017 da parte dell’articolo 41-bis del d.l. 73/2022, convertito dalla Legge 122/2022, opera anche per la PA, fino a ieri costretta al precedente cervellotico sistema, complicato dalla…
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Il lavoro agile non va cumulato alle ferie per determinare la prevalenza della presenza
Su NT+ del 29 agosto 2022, nell’articolo “Smart working, nella Pa deve prevalere la prestazione in presenza” di Consuelo Ziggiotto leggiamo: “È più difficile invece interpretare come le assenze, giustificate da ferie o da altri permessi retribuiti, ma anche da malattia, impattino sul principio della prevalenza”. L’autrice si schiera tra coloro secondo i quali possa…
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La disciplina contrattuale del lavoro agile è la ripetizione delle Linee Guida del 30.11.2021, con pochissime innovazioni
La disciplina del lavoro agile contenuta nella preintesa del Ccnl Funzioni Locali del 5.8.2022 costituisce (come, del resto, il capo sul medesimo tema contenuto ne Ccnl Funzioni Centrali) una chiara anomalia. Non tanto per i contenuti della disciplina, quanto per il metodo utilizzato, che ha finito per svilire esattamente il Ccnl, nonostante lo sbandieramento del…
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Applicazione del decreto trasparenza sul lavoro alla PA
Il d.lgs 104/2022, “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea” o “decreto trasparenza, dovrebbe aiutare a mettere la parola fine all’idea che la mobilità volontaria costituisca una cessione del contratto, con continuità del rapporto di lavoro. La…