performance
-
DDL Merito: la riforma della PA passa dagli stipendi
La Camera ha approvato il ddl Merito sulla performance e sullo sviluppo di carriera nella Pubblica amministrazione, proposto dal ministro Paolo Zangrillo. Il testo introduce obiettivi misurabili, indicatori chiari e una quota retributiva proporzionale ai risultati, con limiti selettivi ai punteggi massimi. Accanto alla performance tecnica entrano i comportamenti organizzativi, come leadership e innovazione. Inoltre,…
-
Obblighi di pubblicazione: inizia l’attestazione
L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) è un soggetto nominato in ogni amministrazione pubblica dall’organo di indirizzo politico-amministrativo. L’OIV è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica e supporta l’amministrazione sul piano metodologico, verificando altresì la correttezza dei processi di misurazione, monitoraggio, valutazione e rendicontazione…
-
Tempi di pagamento: le non condivisibili indicazioni dell’Anci
Se gli enti locali intendono soccombere con certezza anche di pagamento delle spese processuali in giudizi relativi a riduzioni della retribuzione di risultato scaturenti da ritardi nei pagamenti, non hanno che da applicare alla lettera le indicazioni in merito date dal quaderno operativo 49 dell’Anci. Molti, infatti, sono i travisamenti delle norme e delle modalità…
-
Regolamenti anche quando non serve: la triste malattia che accompagna le autonomie locali
Affrontare il tema del rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, senza avere ben chiaro il quadro regolativo delle fonti, genera situazioni che rischiano di produrre atti non propriamente idonei a generare gli effetti per i quali sono adottati, per assenza di competenza dell’organo che li adotta. Le fonti che disciplinano il rapporto di…
-
Relazione sulla performance e valutazioni individuali
di Angelo Maria Savazzi L’art. 10, comma 1, lettera b), del DLgs. n. 150/2009 prescrive alle amministrazioni pubbliche di “redigere e di pubblicare” sul sito istituzionale ogni anno, entro il 30 giugno, una relazione annuale sulla performance, approvata dall’organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall’OIV, che riporti, a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati…
-
Ciclo della performance, danno erariale e ruolo degli organismi di valutazione
Con la sentenza n. 635/2022 della sezione giurisdizionale della Corte dei Conti per la Regione Siciliana sono stati affrontati alcuni aspetti interessanti circa il coinvolgimento dei componenti degli organismi di valutazione nel danno erariale generato da un presidio del ciclo della performance inadeguato in relazione al ruolo. Gli organismi di valutazione hanno il compito di…
-
Il rapporto sull’impatto delle riforme in materia di pubblico impiego prova a dare suggerimenti ma sorvola sulle problematiche evidenziate dagli operatori
È stato recentemente pubblicato il rapporto 2022 del Comitato scientifico per la valutazione dell’impatto delle riforme in materia di “capitale umano pubblico”, costituito con Decreto del Ministro per la Pubblica amministrazione. Il Comitato ha il compito di monitorare, analizzare e valutare gli impatti delle riforme e degli investimenti relativi al capitale umano pubblico e riconducibili…
-
Le occasioni di innovazione perse del Ccnl funzioni locali, tra discutibili rapporti con la legge
La contrattualizzazione (o la “privatizzazione”, secondo una formulazione che non appare pienamente corretta) del rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche non può portare a considerarlo pienamente sovrapponibili al rapporto di lavoro alle dipendenze di aziende private. Vi sono una miriade di ragioni, anche di rilievo costituzionale, che spingono a ritenere che un’osmosi completa…