produttività
-
Presupposti per il risarcimento del danno nel caso in cui il datore non fissi gli obiettivi di produttività
Non è affatto raro riscontrare l’abitudine delle amministrazioni locali di omettere la previsione degli obiettivi ai quali connettere, poi, l’eventuale erogazione dei premi di risultato. Si tratta di un’inerzia piuttosto ricorrente, nonostante la normativa contenga una serie di regole e di documenti obbligatoriamente volti alla programmazione delle attività, dal Dup al Piao. L’ordinanza della Cassazione…
-
Retribuzioni in ripresa ma ancora sotto i livelli pre-2021
Secondo l’audizione Istat sul Dpfp, la crescita delle retribuzioni reali avviata a fine 2023 prosegue ma non ha colmato il divario con il passato: i salari restano inferiori del 9% rispetto a gennaio 2021. Nel 2024 le retribuzioni contrattuali sono salite del 3,1% (+4% nel privato, +0,1% nella PA), riducendo l’impatto dell’inflazione (+1,1%). Tra gennaio…
-
Quell’ossessione sterile della produttività individuale
Da anni chi scrive evidenzia l’evidente errore di impostazione insito nelle varie riforme di questi decenni sulla pubblica amministrazione, contenute sia nelle leggi, sia a cascata nei contratti collettivi, volte ad insistere eccessivamente nella valutazione della prestazione individuale come sistema meritocratico. Una visione distorta dei sistemi premianti, forze a sua volta condizionata all’altra ossessione (oggi…
-
Quel “premio di presenza” validissimo per il privato e causa di danno nel pubblico
Si parla tanto di privatizzazione del lavoro pubblico, di “managerialità” nella gestione anche del “capitale umano” e di incentivazione al “risultato”, in modo che la PA agisca “come un’azienda”. Purtroppo, queste suggestioni, per altro certamente degne di nota e di interesse, risulterebbero davvero interessanti e utili se non fossero espresse da troppi tra coloro che…