Organizzazione

  • Il grande caos dello smart working improvvisato come strumento di contenimento dei costi dell’energia

    E fu così che il tanto vituperato smart working, per alcuni occasione di ferie e sine cura, per altri lesione all’economia dei servizi di ristorazione i centri storici e Ztl, divenne nuovamente strumento utile, anzi indispensabile. A partire proprio dalla città di Milano, il cui sindaco nei mesi scorsi si portò in prima fila nel…

  • Ipotesi di struttura di un Piao

    Si avvicina anche per gli enti locali il momento di approvare il fatidico Piao. In ogni caso, nel 2023 bisognerà adottarlo. Come redigerlo? Le soluzioni fin qui viste oscillano tra il mero assemblaggio dei piani esistenti, alla compilazione scarna in risposta alle poche indicazioni del DM 132/2022. La prima soluzione rende semplice strutturare il Piao,…

  • Questionario di monitoraggio sul Piao. L’ennesimo adempimento che conferma le impressioni di tutti: puro “layer of bureaucracy”

    Che il tanto decantato Piao non sia, purtroppo, nella realtà quell’elemento di semplificazione dell’attività pianificatoria lo avevano capito in molti. Lo aveva anche compreso, e messo crudamente per iscritto, il Consiglio di stato nei suoi pareri (incredibilmente, comunque, favorevoli) agli schemi di decreti attuativi (Sezione Consultiva per gli Atti Normativi, 505/2022 e 902/2022). In effetti,…

  • Tutte le contraddizioni del “dividendo di efficienza” per il risparmio energetico

    La tentazione di pensare di risolvere i problemi operativi con la norma o, ancor più, con la “circolare” è una velleità alla quale difficilmente Parlamento e Governo rinunciano. La circolare 2/2022 della Funzione Pubblica, nel suo punto 4., dedicato alle “Indicazioni in materia di efficientamento energetico e strumenti incentivanti” sembra l’archetipo di questo modo di…

  • Smart working e orario multiperiodale: alla caccia di strumenti per contenere il caro bollette

    Il periodo più grave della pandemia è passato, senza che sia stato tratto alcun minimo insegnamento dalle conseguenze di fatti che rivelino l’inadeguatezza di modelli organizzativi dati per scontati, ma fortemente inefficienti. Ci si riferisce, in particolare, all’organizzazione del lavoro, all’utilizzo degli spazi aziendali, ai tempi di spostamento, all’attenzione al risultato dello svolgimento di compiti…

  • Stop agli incarichi ai pensionati con l’espediente del “supporto”

    La formula generica del supporto tecnico agli uffici non può essere utilizzata per aggirare il divieto di incarichi ai pensionato. Il parere 1.8.2022, n. 139, della Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Sardegna, evidenzia con chiarezza i vincoli stringenti previsti dall’ordinamento nei riguardi degli incarichi ai pensionati. Si tratta di un intervento…

  • Chi va Piao, va sano e va lontano

    Entrerà in vigore il 22 settembre 2022 il Decreto Interministeriale attuativo del celeberrimo Piao, piano integrato i amministrazione ed organizzazione, il miracoloso Piao che dovrebbe semplificare la complessissima attività programmatoria e, in agilità, rilanciare l’organizzazione pubblica, rendendola efficiente, trasparente, col turbo. Finalmente, infatti, anche risolvendo molti dubbi tra gli operatori, il Decreto è approdato in…

  • Piao: non occorre alcuna delibera ricognitiva dei piani da parte dei comuni col bilancio approvato

    Il sistema migliore per confermare che il Piao è visto – ma, in effetti è – come quel layer of bureucracy di cui parla il Consiglio di stato, è dare ascolto al quaderno Anci contenente analisi e suggerimenti sul nuovo piano escogitato dal legislatore. Rileggiamo il passaggio fondamentale della Sezione Consultiva per gli Atti Normativi,…

  • Il Piao non elimina la programmazione gestionale negli enti locali

    Secondo Corrado Mancini, nell’articolo pubblicato da Il Sole 24 ore del 7.7.2022, col titolo “Piao, le «semplificazioni» del piano non sdoganano la prassi di adottare solamente la parte finanziaria del Peg” gli effetti dei decreti attuativi del Piao: 1. impongono agli enti locali con meno di 50 dipendenti di redigere il piano della performance; 2.…

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