Ccnl
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Cambiano gli incrementi alla parte variabile del fondo
articolo 67, comma 5, lettera b), del Ccnl 21.5.2018 articolo 79, comma 3, preintesa Ccnl del 5.8.2.022 gli enti possono destinare apposite risorse “per il conseguimento di obiettivi dell’ente, anche di mantenimento, definiti nel piano della performance o in altri analoghi strumenti di programmazione della gestione, al fine di sostenere i correlati oneri dei trattamenti…
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Nuovo Ccnl: nulla cambia per la responsabilità del procedimento
Responsabilità del procedimento, la preintesa del Ccnl del comparto Funzioni Locali non cambia nulla. Come nell’attuale sistema normativo e contrattuale, la responsabilità procedimentale può essere attribuita a qualsiasi dipendente, garantendo la corrispondenza tra le funzioni da esercitare e le competenze e funzioni previste dalle declaratorie La preintesa del Ccnl del comparto Funzioni Locali ha parzialmente…
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Ccnl comparto Funzioni locali: è preintesa
Il 4 agosto 2022 è stata siglata la preintesa del Ccnl del comparto Funzioni Locali, area delle qualifiche, per il triennio 2019-2021. Il Ccnl prevede, per i circa 430.000 dipendenti del comparto, aumenti da 56 a 102,5 euro, con arretrati da 1.600 a 3.000 e la riclassificazione del personale nelle nuove 4 aree che sostituiscono…
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Per i dipendenti in staff il trattamento economico è fissato da Ccnl e norme specifiche. Nessuna discrezionalità.
Gli enti locali non possono fissare in modo “discrezionale” (cioè non rispondente alle previsioni normative e contrattuali sulla determinazione dei compensi dei dipendenti pubblici) le retribuzioni dei dipendenti assunti nello staff, ai sensi dell’articolo 90 del d.lgs 267/2000. Lo evidenzia la deliberazione Corte dei Conti, sezione regionale controllo per l’Emilia Romagna 5/7/2022 n. 90. Sul…
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La differenziazione del risultato dei titolati di Posizione Organizzativa
Il Ccnl non obbliga gli enti locali a differenziare i premi per le PO. Ma, consente di considerare demandato alla contrattazione decentrata il compito di prevederlo? A leggere il parere CGL 161 dell’Aran, sembrerebbe di sì: CFL161 L’istituto della differenziazione dei premi individuali di cui all’art. 69 del CCNL 21/05/2018 del comparto Funzioni Locali si…
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Ferie: il datore di lavoro ha il potere e il dovere di imporle d’ufficio
Nel lavoro pubblico è diffusissima l’abitudine dei dipendenti di accumulare decine e decine di giorni di ferie non fruite, nella convinzione che il datore non possa imporre il riposo dal lavoro e nella speranza di poterle mettere a frutto in termini finanziari al momento della cessazione del rapporto di lavoro, con la richiesta di indennità…