Ccnl
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Regole concernenti i contratti collettivi da applicare al personale impiegato nell’appalto
Al personale impiegato nell’appalto devono essere applicati specifici contratti collettivi. Lo prevede l’art. 11 del D.Lgs. 36/2023. Le previsioni contenute nella relazione illustrativa La relazione evidenzia che, la norma di cui all’art. 11 intende dare attuazione e valorizzare la previsione posta dall’art. 1, comma 2, lettera h), n. 2, della legge delega («garantire l’applicazione dei…
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Appalti, le “semplicissime” modalità per individuare i Ccnl
Individuare il Ccnl da indicare per l’esecuzione degli appalti è attività a dir poco lunare, come evidenzia la relazione illustrativa al bando tipo-1 dell’Anac. Chi ha scritto il codice mostra di essersi interessato solo di principi astratti, senza alcun contatto con l’operatività vera.
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Contratto dei dirigenti pubblici: quella “piccola rivoluzione” che è solo scoperta dell’acqua calda
Una piccola “rivoluzione” per la dirigenza nei ministeri? Ogni rivoluzione è sempre importante e significativa, anche quando giunge con qualcosa come circa 30 anni di ritardo sul comparto degli enti locali, ad esempio. Sul Messaggero del 16.5.2023, Andrea Bassi nell’articolo titolato “Pa, arriva un super-premio riservato ai dirigenti migliori”, dà conto delle bozze del Ccnl…
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Il finanziamento dedicato non può giustificare progressioni verticali oltre i limiti fissati da leggi che attuano principi costituzionali
L’articolo 13, comma 6, del Ccnl 16.11.2022, nel disciplinare le progressioni verticali “straordinarie”, presenta molteplici dissonanze con le disposizioni normative connesse all’istituto. articolo 52, comma 1-bis, penultimo periodo del d.lgs 165/2001 articolo 13, comma 6, Ccnl In sede di revisione degli ordinamenti professionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro di comparto per il periodo 2019-2021…
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L’insostenibilità della tesi delle progressioni verticali straordinarie che vanno oltre il 50% del complesso delle assunzioni.
Pensavamo, evidentemente a torto, che il CFL 208 dell’Aran potesse far constatare anche ai propugnatori ad ogni costo della tesi secondo la quale le progressioni verticali “straordinarie” previste dal Ccnl debbono stare entro la soglia del 50% del complesso delle assunzioni. Così non è: i propugnatori “ad ogni costo”, mantenendo ammirevole fede al preconcetto, insistono…
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Unico limite alla scelta del CCNL è la compatibilità
L’imprenditore è libero di scegliere il CCNL con l’unico limite di garantire la coerenza del contratto prescelto con l’oggetto dell’appalto. A stabilirlo è il TAR Lazio-Roma con sentenza n. 3086 del 23 febbraio 2023.
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Differenziali D3-D1 e B3-B1: sono decurtabili? Secondo l’Aran no, ma c’è l’articolo 33 del d.l. 34/2019 a dire il contrario
Il parere Aran 25.11.2022, n. 15611 presenta molti punti problematici. Si afferma che l’incremento al fondo della contrattazione decentrata disposto dall’articolo 79, comma 1-bis, del Ccnl 16.11.2022, è per definizione stabile e quindi “contrattualmente non sono previsti meccanismi di decurtazione”. La norma citata dispone: “A decorrere dalla data di entrata in vigore del nuovo sistema…
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Ccnl: effetti indesiderati della sottoscrizione a fine anno
L’articolo “Contratto, per il fondo decentrato aumenti rinviati all’anno prossimo” di Tiziano Grandelli e Mirco Zamberlan, pubblicato da NT+ del 21.11.2022 tratta degli effetti un po’ perversi del Ccnl 16.11.2022. Accade che gli incrementi dei valori tabellari si riverberano, ovviamente, sulle posizioni economiche acquisite e su una serie di indennità (come quella di turno) e…
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Ccnl alla firma definitiva, ma le progressioni verticali transitorie non persuadono
La preintesa del Ccnl del Comparto Funzioni Locali ha superato il vaglio anche della Corte dei conti ed è giunto alla sottoscrizione definitiva. L’iter, comprensivo anche di controlli di merito, si è completato senza rilievi e, dunque, le amministrazioni potranno attivare le previsioni contrattuali. Tuttavia, non si può fare a meno di notare come qualcosa…