Ccnl
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Ccnl: lo schema di determina per pagare gli aumenti e gli arretrati.
Il 16 11 2022 è stato sottoscritto definitivamente il Ccnl del Comparto Funzioni Locali del triennio 2019-2021. Le amministrazioni debbono, quindi, attivarsi per attuare entro 30 giorni tutti gli istituti connessi agli incrementi automatici e predisporre il pagamento degli arretrati. Si ripropone, allo scopo, uno schema di determinazione utile per innescare il procedimento finalizzato all’adempimento.…
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Ccnl a un passo dalla sottoscrizione definitiva. Anci: problemi per i costi
Il Governo ha approvato il testo della preintesa del Ccnl del comparto Funzioni Locali, che, così, entro novembre potrebbe entrare in vigore. Molti, ieri, gli interventi sui media per esprimere estrema soddisfazione per il “risultato” ottenuto. Tra questi, il commento del presidente dell’Anci Decaro, che dopo aver sottolineato i punti positivi, rileva: “rimane il grave…
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Smart working e orario multiperiodale: alla caccia di strumenti per contenere il caro bollette
Il periodo più grave della pandemia è passato, senza che sia stato tratto alcun minimo insegnamento dalle conseguenze di fatti che rivelino l’inadeguatezza di modelli organizzativi dati per scontati, ma fortemente inefficienti. Ci si riferisce, in particolare, all’organizzazione del lavoro, all’utilizzo degli spazi aziendali, ai tempi di spostamento, all’attenzione al risultato dello svolgimento di compiti…
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News e approfondimenti dai media di oggi
TestataNT+19.9.2022 TITOLO: COSì IL CATTIVO RECLUTAMENTO MOLTIPLICA GLI ADDIi ALLA PAFrancesco Verbaro L’articolo analizza le criticità dei sistemi di reclutamento recentemente riformati, eccessivamente caratterizzati da accentramento nazionale, quiz di poche domande in pochi minuti, genericità dei titoli di studio. Un cattivo sistema di reclutamento, non può che dare risultati deludenti. La presunta “semplificazione” dei concorsi, disposta…
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Le occasioni di innovazione perse del Ccnl funzioni locali, tra discutibili rapporti con la legge
La contrattualizzazione (o la “privatizzazione”, secondo una formulazione che non appare pienamente corretta) del rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche non può portare a considerarlo pienamente sovrapponibili al rapporto di lavoro alle dipendenze di aziende private. Vi sono una miriade di ragioni, anche di rilievo costituzionale, che spingono a ritenere che un’osmosi completa…
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Buoni pasto: non sono un diritto soggettivo. Nel nuovo Ccnl spazio al solo confronto
L’ipotesi di rinnovo del CCNL funzioni locali, siglata lo scorso 4 agosto, conferma che i buoni pasto costituiscono una specifica indennità sostitutiva del servizio mensa la cui erogazione è fortemente dipendente da una decisione unilaterale dell’ente che deve tener conto sia del proprio assetto organizzativo, che della disponibilità delle risorse finanziarie da destinare a tale…
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La disciplina contrattuale del lavoro agile è la ripetizione delle Linee Guida del 30.11.2021, con pochissime innovazioni
La disciplina del lavoro agile contenuta nella preintesa del Ccnl Funzioni Locali del 5.8.2022 costituisce (come, del resto, il capo sul medesimo tema contenuto ne Ccnl Funzioni Centrali) una chiara anomalia. Non tanto per i contenuti della disciplina, quanto per il metodo utilizzato, che ha finito per svilire esattamente il Ccnl, nonostante lo sbandieramento del…
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Lavoro agile, la prevalente presenza in ufficio incombe anche sulla contrattazione collettiva
Nell’articolo pubblicato su NT+ del 25.8.20220, dal titolo “Smart working, la prevalenza della prestazione in presenza sopravvive alla disciplina contrattuale”, Consuelo Zigiotto centra il problema: il Ccnl già stipulato per le Funzioni Centrali e la preintesa per le Funzioni Locali non hanno affatto quell’effetto di flessibilizzazione anche organizzativa che qualcuno pensava ed auspicava avrebbero prodotto,…
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Hanno un senso clausole contrattuali “ricognitive” della legge?
L’Aran ha recentemente adottato orientamenti applicativi sulle progressioni verticali, relative al Ccnl del comparto Funzioni Centrali, di interesse, però, per tutti gli altri comparti, vista la sostanziale identità delle disposizioni contrattuali. L’Aran ha recentemente adottato orientamenti applicativi sulle progressioni verticali, relative al Ccnl del comparto Funzioni Centrali, di interesse, però, per tutti gli altri comparti,…