concorsi pubblici
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Il taglia idonei riduce lo scorrimento e complica le assunzioni negli Enti Locali
Dal 1° gennaio le amministrazioni devono applicare il vincolo del cosiddetto taglia idonei, che limita al 20% dei posti messi a concorso il numero dei candidati non vincitori inseribili in graduatoria. La misura, prevista dall’articolo 35, comma 5-ter del Dlgs 165/2001, riduce lo scorrimento delle graduatorie e comporta un aumento dei concorsi, con possibili ritardi…
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La PA torna attrattiva per i giovani grazie a concorsi più rapidi e nuovi contratti
Tra il 2023 e il 2025 la PA ha assunto 614 mila persone e l’età media è scesa da 52 a 48 anni, nonostante stipendi medi inferiori di circa mille euro rispetto ai colleghi europei (Ocse). A gennaio 2026 si contano 700 mila candidature per 10 mila posti, anche grazie alla digitalizzazione dei concorsi che…
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PA: 614mila assunzioni in tre anni e ricambio vicino al 20%
Il nuovo Annual Report di Fpa evidenzia come tra 2023 e 2025 siano entrate nelle amministrazioni pubbliche 614mila persone, con un’età media di 39 anni e un tasso di ricambio vicino al 20%. La spinta deriva dall’aumento delle uscite per pensionamento, dall’allentamento dei vincoli alle assunzioni e dalla riduzione dei tempi concorsuali a quattro mesi.…
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Nei concorsi pubblici online solo i vincitori e pochi dati: i paletti del Garante privacy
Con le Faq del 27 novembre 2025 il Garante privacy chiarisce cosa può essere pubblicato online nei concorsi pubblici. In rete vanno diffuse solo le graduatorie finali dei vincitori, con nome, cognome, posizione e, al più, il punteggio complessivo. Tutti gli altri dati, incluse graduatorie di merito, idonei non vincitori, titoli di preferenza o informazioni…
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Trattamento dei dati concorsuali online limitato ai vincitori
Il Garante Privacy con le FAQ condivise anche con il Dipartimento della Funzione Pubblica chiarisce come applicare le regole di protezione dati alle procedure concorsuali alla luce delle recenti modifiche normative del d.l. 14 marzo 2025, n. 25, convertito con l. 9 maggio 2025, n. 69. Le amministrazioni devono trattare e pubblicare i dati personali…
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Annullamento del concorso e nullità del contratto
Con l’ordinanza n. 30478/2024, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito che l’annullamento in autotutela di un concorso pubblico per vizi di legittimità comporta la nullità originaria del contratto di lavoro stipulato con il vincitore. Nel caso esaminato, relativo a un concorso della Provincia di Alessandria, è stato accertato che il candidato non possedeva…
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Privacy violata nei concorsi: sanzione da 50mila euro per diffusione di dati sensibili
Il Garante Privacy ha irrogato una sanzione di 50mila euro per la pubblicazione online di dati personali sensibili di oltre 5mila partecipanti a un concorso pubblico. Tra le informazioni diffuse figuravano nome, cognome, risultati delle prove, titoli, e dettagli legati a condizioni di salute o contenziosi. L’Autorità sottolinea che la pubblicazione delle graduatorie deve limitarsi…
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Indicazioni sullo svolgimento dei concorsi
Alla luce delle indicazioni dettate dalla più recente giurisprudenza del Consiglio di Stato e dal Garante per la privacy si possono fornire indicazioni operative alle amministrazioni sulla indizione e lo svolgimento di concorsi. In presenza di una graduatoria valida dello stesso ente il concorso può essere indetto solamente se siamo in presenza di profili che…
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I numeri possono essere fonte di motivazione
I giudici amministrativi capitolini, con la sentenza n. 17613/2024, hanno affermato che il voto numerico attribuito dalle competenti commissioni alle prove o ai titoli (nell’ambito di un concorso pubblico o di un esame) esprimerebbe in forma sintetica il giudizio tecnico discrezionale formulato dalla stessa, contenendo in sé stesso la motivazione, senza bisogno di ulteriori spiegazioni.…