dirigenti

  • Utilizzazione del personale in convenzione e lo scavalco di eccedenza

    Il contratto dei dirigenti e dei segretari del 16 luglio disciplina per la prima volta la possibilità che i dirigenti siano utilizzati da parte di altri enti in convenzione, possibilità disciplinata per dipendenti ed elevate qualificazioni dal CCNL del 16 novembre 2022. Questa scelta va giudicata come una significativa apertura nella direzione di stimolare le…

  • Le scelte di maggiore rilievo del nuovo contratto dei dirigenti e dei segretari 

    Sono molte le novità che caratterizzano il CCNL dei dirigenti dell’area degli enti locali del triennio 2019/2021 stipulato con notevole ritardo lo scorso 16 luglio. Esso si applica anche ai segretari comunali e provinciali ed ai dirigenti non medici della sanità, contratto che è stato stipulato definitivamente lo scorso 16 luglio. Le novità di maggiore…

  • Nessun potere di avocazione ai segretari comunali: così il Consiglio di Stato

    La sentenza della Sezione II, 13 maggio 2024, n. 4278, conferma indirettamente l’illegittimità dell’articolo 101 del Ccnl 17.12.2020 o, quanto meno, la necessità di considerare le disposizioni ivi contenute come assorbite dalle regole sull’esercizio dei poteri sostitutivi https://luigioliveri.blogspot.com/2021/02/segretari-comunali-il-potere-di.html https://luigioliveri.blogspot.com/2020/12/nuovo-ccnl-area-dirigenza-funzuioni.html https://luigioliveri.blogspot.com/2020/12/nuovo-ccnl-area-dirigenza-funzuioni.html Quante pronunce giurisprudenziali e quante riflessioni oggettive sull’ordinamento occorrono per comprendere che i segretari comunali…

  • Ancora l’insoluta ripartizione delle competenze tra politica e gestione

    34 anni dopo l’entrata in vigore della riforma degli enti locali e 31 anni dopo la riforma dell’ordinamento del lavoro pubblico, che si diffondono sul principio di separazione delle competenze degli organi di governo, rivolte alla programmazione politico amministrativa ed al successivo controllo, e quelle gestionali, finalizzate alla gestione materiale, il Tar Lombardia, Sezione III…

  • Responsabile anticorruzione

    In data odierna, con una news in evidenza sul proprio sito istituzionale, l’Anac ha offerto alcune indicazioni in merito alla figura del responsabile anticorruzione (RPCT). In primo luogo, è stato chiarito che esso andrebbe individuato tra i dirigenti di ruolo in servizio, disponendo eventuali modifiche organizzative necessarie per assicurare funzioni e poteri idonei allo svolgimento dell’incarico…

  • Comuni: occhio al dirigente accusato di concussione

    Sarebbe inopportuno, per un Comune, attribuire la gestione delle proprie risorse finanziarie a un dirigente rinviato a giudizio per concussione per fatti commessi in un’altra Pubblica amministrazione. Invero, come evidenziato dall’Anac, andrebbe valutato il pregiudizio che tale incarico arrecherebbe all’amministrazione e il danno all’immagine di imparzialità dell’ente che la nomina potrebbe comportare. Pertanto, dovrebbe procedersi alla verifica…

  • Dirigenti e segretari: sottoscritta l’ipotesi di contratto 2019/2021

    Gli istituti dettati per il personale dipendente si estendono ai dirigenti ed ai segretari: può essere così sintetizzato il tratto caratterizzante la “Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per il triennio 2019-2021 per i Dirigenti dell’area delle funzioni locali e regionali, per i Dirigenti amministrativi tecnici e professionali della Sanità e per i Segretari…

  • Ccnl area dirigenza del comparto Funzioni Locali: trattative avanti con poche novità

    Il 6 novembre è stata un’altra tappa di avvicinamento al “rinnovo” del Ccnl dell’area dirigenza del comparto Funzioni Locali. Si tratta del Ccnl relativo al triennio 2019-2021, che, quindi, con ogni probabilità giungerà alla sottoscrizione a quasi 4 anni dopo la scadenza. E non si tratta nemmeno di uno dei ritardi più clamorosi. Tra il…

  • Le prescrizioni normative rilevanti ai fini della valutazione individuale dei dirigenti

    Il testo dell’articolo è reperibile anche qui in formato .pdf. Premessa La misurazione e la valutazione della performance individuale del personale dirigente è oggetto di particolare attenzione del legislatore, che vede nel sistema e nel processo di valutazione una leva importante per favorire la piena applicazione di alcune prescrizioni normative. Le disposizioni di legge dalle…

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