Orientamento applicativo

  • Welfare integrativo per segretari comunali e provinciali

    L’ARAN ha pubblicato un orientamento applicativo chiarendo che, in base alle nuove disposizioni del CCNL Area Funzioni Locali del 16 luglio 2024, il welfare integrativo per i segretari comunali e provinciali può essere finanziato utilizzando le risorse allocate nel Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti. Il chiarimento si basa sul…

  • La progressione economica è per i lavoratori di gennaio

    Un dipendente assunto a giugno 2024, attraverso l’istituto della mobilità volontaria, non potrebbe essere beneficiario della progressione economica indetta, ad agosto, per l’anno 2024, nel nuovo ente. Lo ha sottolineato l’ARAN a mezzo di un orientamento applicativo, riprendendo il disposto di cui al comma 3 dell’art. 14 del CCNL del 16.11.2022, ai sensi del quale “La…

  • Progressioni tra Aree in deroga

    In un recente orientamento applicativo, l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni ha affrontato un interrogativo involgente il tema delle progressioni verticali tra le Aree c.d. “in deroga”.  Nello specifico, veniva chiesto se lo 0.55% del monte salari 2018 richiamato dall’art. 1, co. 612, l. n. 234/2021 e all’art. 13 CCNL Funzioni Locali 2019-2021…

  • Categoria D3

    Di seguito si riporta, per esteso, il quesito (e il connesso orientamento applicativo) posto all’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche amministrazioni in tema di progressioni economiche. Quesito: «Con riferimento al requisito di partecipazione alle progressioni economiche all’interno dell’area di inquadramento ai sensi dell’art. 14 del CCNL 16.11.2022 è possibile valorizzare il tempo determinato espletato…

  • Lavoro straordinario

    Alla luce della nuova formulazione dell’art. 20, co.1, lett. c) del CCNL del 16.11. 2022, sarebbe possibile pagare delle ore di straordinario elettorale ai titolari di EQ anche in caso di mancata acquisizione di risorse? Secondo l’Aran, la previsione andrebbe interpretata nel senso che i compensi per lavoro straordinario, effettuato da parte del personale titolare…

  • Progressione economica

    Secondo l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, i periodi di lavoro a tempo determinato potrebbero essere presi in considerazione ai fini della verifica del possesso del requisito di ammissione alla procedura di progressione economica, di cui all’art. 14 comma 2 lett. a) del CCNL 16.11.2022, a condizione che siano stati svolti nella medesima…

  • Riposo compensativo o indennità maggiorata?

    Attraverso un recente orientamento applicativo pubblicato sul sito istituzionale, l’Aran ha chiarito che ove ai sensi dell’art. 7, co. 4, lett. c) del CCNL 16.11.2022, in sede di contrattazione integrativa, sia stata prevista la facoltà per il personale di fruire di un equivalente numero di ore di riposo compensativo in giornata festiva infrasettimanale, tale tutela,…

  • Il dirigente sospeso per un processo penale

    Come sottolineato dall’Aran in un recente orientamento applicativo, il dirigente sospeso in via cautelare a causa di un procedimento penale avrebbe diritto all’indennità alimentare ai sensi dell’art. 38, co. 7, CCNL 17.12.2020. Per il calcolo della richiamata indennità, la percentuale del 50% si applicherebbe solo allo stipendio tabellare ed alla retribuzione individuale di anzianità. Inoltre,…

  • Le pregresse forme pensionistiche

    A seguito dell’entrata in vigore dell’art. 59 del CCNL del 17.12.2020, il dirigente può conservare le eventuali adesioni pregresse ad altre forme pensionistiche? Al riguardo, l’Aran ha risposto in senso affermativo, sottolineando che «fermo restando l’obbligo generalizzato di destinazione, a partire dall’entrata in vigore delle nuove disposizioni contrattuali previste in materia, di tutte le contribuzioni…

Più letti oggi