part time
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No al rientro a tempo pieno per esigenze organizzative
L’ente può far valere il termine di scadenza fissato nell’accordo individuale solo nel caso in cui il rapporto a tempo parziale sia stato concesso temporaneamente. Anche se il rapporto di lavoro è nato originariamente a tempo pieno, il datore di lavoro pubblico non può obbligare il lavoratore a revocare il regime di part time precedentemente…
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Il nuovo Ccnl Funzioni Centrali disciplina l’uso dell’intelligenza artificiale nel lavoro pubblico
La bozza 2025-2027 trasmessa dall’Aran introduce per la prima volta regole sull’IA nei rapporti di lavoro, prevedendo confronto sindacale sugli effetti organizzativi e il divieto di decisioni esclusivamente automatizzate senza adeguato intervento umano. L’articolo 12 stabilisce che l’IA debba essere sicura, trasparente e rispettosa di dignità e privacy, con obbligo di informativa preventiva su finalità,…
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Part-Time al 50%: aspetti problematici del doppio rapporto di lavoro
A cura dell’avv. Vito Rizzo La recente pronuncia della Corte di Cassazione, Quarta Sezione Civile, n.22497 del 18 luglio 2022 nell’esaminare in maniera organica il tema, è molto utile anche a chiarire la dinamica dell’assunzione di lavoratori già titolari di un contratto part-time al 50% con un altro Ente. In piena sintonia con quanto già…
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La prassi illegittima degli incarichi professionali a dipendenti pubblici anche a part time
E’ molto diffusa nelle amministrazioni locali la consuetudine di conferire incarichi professionali, connessi ad appalti (progettazione, collaudi e similari) a tecnici di altre amministrazioni pubbliche, spesso a loro volta enti locali, collocati a part time. Fonte di tale sistema – che qualifichiamo subito come illecito – è una lettura parziale ed erronea dell’articolo 53, comma…