progressione orizzontale

  • Progressione orizzontale nulla senza preventivo impegno di spesa e copertura finanziaria

    E’ affetta da nullità la progressione orizzontale non sostenuta da adeguata copertura finanziaria e da connesso impegno di spesa. La sentenza della Cassazione 8 dicembre 2024, 16.1.2025, n. 31523 chiarisce gli effetti di progressioni orizzontali mal concepite e conferma che i fatti concreti vanno anche oltre l’immaginazione o le ipotesi di scuola. Quanto deciso dagli…

  • Ineluttabile la quota limitata di dipendenti aspiranti alle progressioni orizzontali

    Che per le progressioni orizzontali sia pienamente vigente ed obbligatorio un limite di partecipazione non lo dubita nemmeno la Funzione Pubblica. Il parere di Palazzo Vidoni DPF-0001140-P-08-01-2025 rientra nella linea interpretativa, che pare tornata ad essere quella largamente prevalente, secondo la quale la circostanza che il Ccnl 16.11.2022 non si riferisca, nel regolare la progressione…

  • Modalità di partecipazione alla progressione orizzontale: il parere dell’Aran

           L’articolo 14 dell’ultimo Contratto Collettivo Nazionale di lavoro relativo al personale del Comparto Funzioni Locali –anni 2019.2021- disciplina le Progressioni orizzontali all’interno delle Aree e ai commi 1 e 2 prevede che “Al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni proprie dell’area, agli stessi possono…

  • Sì alla progressione orizzontale anche nel caso di unico dipendente nell’area contrattuale

    Secondo la Funzione Pubblica è legittimo attivare la progressione orizzontale anche nel caso in cui nella specifica area sia presente un unico dipendente e, quindi, risulti impossibile sia applicare il principio secondo il quale gli aumenti stipendiali spettino ad una quota limitata di dipendenti, sia il principio della selettività. Il parere di Palazzo Vidoni 27.3.2024,…

  • Le progressioni orizzontali non conseguono a mansioni superiori

    Le progressioni economiche non configurano lo svolgimento di mansioni superiori, né hanno come presupposto attività lavorative di maggiore rilievo, impegno o responsabilità. L’ordinanza della Cassazione Sezione Lavoro 20 febbraio 2024 n. 4482 contribuisce a fare (si spera in modo definitivo) ordine nella materia delle progressioni, ancora per molti – giudici del lavoro compresi – non…

  • Contrattazione tardiva e progressioni orizzontali: solita coazione a ripetere gli stessi errori

    Sono ormai decenni che l’ordinamento del lavoro pubblico è funestato da alcune previsioni normative e contrattuali c he definire prive di senso semplicemente comune è eufemistico. Tra esse, la necessità della costituzione formale del fondo delle risorse decentrate e le modalità di applicazione delle progressioni orizzontali. Partiamo dalla costituzione del fondo: la deliberazione della Corte…

  • La progressione orizzontale resta riservata ad una quota limitata dei dipendenti.

    I contratti collettivi, nazionali e decentrati, non possono derogare norme imperative. L’Aran col parere CFL 220 non poteva che confermare che la progressione orizzontale continua ad essere riservata ad una quota limitata di dipendenti. Il CFL 220 prevede: “L’art. 14 del CCNL 16.11.2022 dedicato all’istituto delle progressioni economiche non riporta la previsione che era contenuta…

  • Progressione orizzontale nulla se attivata in base alla sola anzianità

    Sono decenni che chi scrive sostiene esattamente quanto afferma la Cassazione Sezione Lavoro, ordinanza 5 luglio 2023, n. 19703 (qui, qui e qui) e cioè che: i contratti decentrati sottoscritti in violazione dei vincoli, non solo di natura finanziaria, ma anche giuridica, imposti dai Ccnl e dalla legge sono nulli; le progressioni orizzontali impostate sulla…

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