valutazione
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Il ddl di riforma della valutazione tra novità e carenza di presidio adeguato dei sistemi di valutazione – 1^ parte
Il disegno di legge, recentemente approvato dal Consiglio dei ministri, per il quale è in corso l’iter parlamentare, è stato accompagnato da dichiarazioni del titolare del dicastero proponente che evocano “la rivoluzione del merito”, la “semplificazione della procedure” e altri slogan che in verità abbiamo visto molte volte accompagnare i diversi tentativi di riforma e…
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Si scrive “cooperazione” si legge “agire senza autonomia”
Provate ad utilizzare gli strumenti di ricerca automatica del testo sul disegno di legge “Recante disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni”. Cercate, prima. “interesse”, sperando di reperire il vocabolo agganciato all’aggettivo “pubblico”. Risultato: nulla. Provate, poi, a cercare la…
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Ddl valutazione: lasciate stare i paragoni col “privato”
Come qualsiasi iniziativa di riforma che riguarda la PA, specie in tema di organizzazione e valutazione, si magnifica ed incensa l’iniziativa attraverso l’argomentazione che così si agisce “come nel privato”. E’ la ricerca, ormai decennale, di un paragone privo di logica e di elementi omogenei di raffronto, suggerito da chi pensa che l’aziendalismo sia un…
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Quella PA ancora schiava del “brunettismo”
L’articolo de Il Sole 24 Ore lo scorso 11 marzo 2025, dal titolo “Pa, arriva la riforma delle carriere: dirigenti anche senza concorso” informa che il Consiglio dei Ministri è in procinto di approvare il disegno di legge di riforma delle carriere, nel quale farà capolino anche una sempre nuova, quanto sempre vecchia, idea: la…
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Il grado di approfondimento nell’esame delle offerte non costituisce una variabile correlata al fattore tempo
Non può essere correlato al tempo impiegato il grado di approfondimento nell’esame delle offerte pervenute ad una stazione appaltante. Pertanto, affermare che a un tempo esiguo di esame dell’offerta corrisponda una valutazione frettolosa e, per questo, superficiale, non costituisce conclusione attendibile. Inoltre, va riconfermata la regola secondo la quale al giudice amministrativo è preclusa ogni…
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Legittimi criteri di valutazione anche dopo la presa visione dei nominativi dei candidati.
La recente sentenza del Tar Umbria, sezione I, n. 240 del 5 aprile 2024 ha affermato che non viola i principi di trasparenza e imparzialità, che governano i pubblici concorsi, il fatto che la commissione giudicatrice stabilisca i criteri di valutazione delle prove d’esame dopo aver preso conoscenza dei nominativi dei candidati, in particolar modo quando…
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Obiettivi tempi di pagamento: nuova circolare della RGS ma i Ministeri non si adeguano alle indicazioni.
Una nuova circolare della Ragioneria generale dello Stato, la n. 17 dello scorso 9 aprile, si occupa dell’obiettivo sui tempi di pagamento e, nella parte conclusiva, richiama l’attenzione sul ruolo degli organismi di valutazione, comunque denominati. Nel commentare la precedente circolare n. 15, pubblicata lo scorso 5 aprile 2024, (https://leautonomie.it/tempi-di-pagamento-tante-domande-e-poche-risposte-plausibili-unica-certezza-i-ritardi-devono-essere-valutati/ ) si era rilevato che…
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Tempi di pagamento: tante domande e poche risposte plausibili. Unica certezza: i ritardi devono essere valutati.
Nell’interessante contributo di Luigi Oliveri (https://leautonomie.it/pagamenti-in-ritardo-gli-errori-delle-faq-di-anci-ifel/ ), l’autore espone in modo chiaro i punti di debolezza della FAQ che sono state diffuse a seguito di un webinar tenutosi con la collaborazione della Ragioneria generale dello Stato. È l’occasione per fare il punto anche rispetto alle indicazioni che sono contenute nelle circolari diramate da quest’ultima e…
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Nuova direttiva del Ministro per la Pubblica amministrazione in materia di performance (seconda parte)
Proseguendo l’esame della recente Direttiva del Ministro Zangrillo, contenente indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale, oltre a quelle che trovano un riferimento nel quadro normativo vigente, ve ne sono altre che rientrano nella prospettiva evolutiva dei sistemi di misurazione e valutazione della performance e che impongono un attento esame sia con…