valutazione
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Nuova direttiva del Ministro per la Pubblica amministrazione in materia di performance (prima parte)
Con la recente Direttiva del Ministro Zangrillo, contenente indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale, le amministrazioni sono chiamate a valutare l’aggiornamento dei sistemi di valutazione. La Direttiva non fornisce indicazioni sulla tempistica e sulla natura prescrittiva delle indicazioni, né tantomeno considera la diversità dimensionale e organizzativa delle amministrazioni. Al solito spetta…
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Direttiva valutazione: per una volta fate essere davvero la PA “come un’azienda”?
Pur non brillando per particolare originalità, la direttiva del Ministro della Funzione pubblica relativa alla valutazione è oggetto di comprensibili approfondimenti dottrinali ed operativi (compreso questo, ovviamente). Si tratta dell’ennesimo tentativo di provare a far capire alle amministrazioni come svolgere un’attività che le amministrazioni stesse hanno dimostrato da sempre di aver molta difficoltà a svolgere:…
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Esiste una differenza tra procedure “comparative” e “valutative”?
Il recente e discutibilissimo parere Aran 5318/2023 si sofferma sulla presunta distinzione tra procedure “comparative” e procedure “valutative”. Le prime, disciplinate dall’articolo 52, comma 1-bis, quarto periodo del d.lgs 165/2001; le seconde, dall’articolo 13, comma 7, del Ccnl 16.11.2022. La distinzione appare molto sottile e suggestiva. Ma ad un’analisi attenta, appare oggettivamente un sofisma(1). Proviamo…
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Incidenza della valutazione dei tempi di pagamento
Abbiamo già provato a trattare in questo precedente post le conseguenze dell’applicazione della previsione normativa (articolo 4-bis, comma 2 del d.l. 13/2023, convertito in legge 41/2023) che impone di pesare per il 30% almeno, nella valutazione, la specifica performance connessa ai tempi di pagamento. Sul tema, si stanno registrando alcune confusionarie posizioni interpretative ed operative,…
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Le prescrizioni normative rilevanti ai fini della valutazione individuale dei dirigenti
Il testo dell’articolo è reperibile anche qui in formato .pdf. Premessa La misurazione e la valutazione della performance individuale del personale dirigente è oggetto di particolare attenzione del legislatore, che vede nel sistema e nel processo di valutazione una leva importante per favorire la piena applicazione di alcune prescrizioni normative. Le disposizioni di legge dalle…
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Rispetto dei tempi di pagamento: come incidono nella valutazione di dirigenti e responsabili di servizio
La concreta applicazione delle nuove indicazioni sulla misurazione della performance dei dirigenti richiede alcune analisi di dettaglio. Lo spunto è dato dall’articolo 4-bis, comma 2 del d.l. 13/2023, convertito in legge 41/2023, ai sensi del quale “le amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del dlgs n. 165/2001, nell’ambito dei sistemi di valutazione della…
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Valutazione dei dirigenti, nuovi criteri
La verifica dell’effettivo raggiungimento degli obiettivi contenuti nel PIAO 2022 costituisce un elemento caratterizzante la valutazione dei dirigenti. Nella assegnazione degli obiettivi per l’anno 2023, nonché di conseguenza nella successiva valutazione, occorre tenere conto del vincolo dettato espressamente dalla normativa a che sia rispettato il termine di 30 giorni per la effettuazione dei pagamenti. Sono…
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Il ruolo degli organismi di valutazione riguarda anche gli istituti premiali, tra i quali rientrano le progressioni orizzontali e verticali – 2^ parte
La valutazione della performance e il ruolo della contrattazione collettiva L’art. 19 del D.Lgs. 150/2009, completamente riformulato dal D.Lgs. 74/2017, affida al contratto collettivo nazionale la definizione, nell’ambito delle risorse destinate al trattamento economico accessorio collegato alla performance (articolo 40, comma 3-bis, del Dlgs 165/2001), delle quote destinate a remunerare, rispettivamente, la performance organizzativa e…