Oiv
-
Valutazione dei dirigenti vincolata alle indicazioni dell’Oiv, ma ancora per poco
L’ordinanza della Cassazione Lavoro 17.3.2026. n. 6109 (commentata da Nicola Niglio qui) evidenzia indirettamente l’impatto molto forte che deriverà sull’attività di valutazione da parte della “riforma Zangrillo”. La Cassazione, in termini molto chiari, afferma che la valutazione è attività di natura strettamente tecnica, come tale non di pertinenza del sindaco, su basi “fiduciarie” o discrezionali,…
-
Valutazione della performance di segretari e dirigenti: funzione tecnica, niente discrezionalità del sindaco
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza 17 marzo 2026, n. 6109 , ha evidenziato che alla politica (nella fattispecie, al Sindaco) deve essere correttamente consentito di valutare il raggiungimento degli obiettivi di performance, in una visione strategica e performante dell’attività della pubblica amministrazione, ma certamente non quello di poter sindacare gli aspetti tecnici delle “competenze…
-
Obblighi di pubblicazione: inizia l’attestazione
L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) è un soggetto nominato in ogni amministrazione pubblica dall’organo di indirizzo politico-amministrativo. L’OIV è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica e supporta l’amministrazione sul piano metodologico, verificando altresì la correttezza dei processi di misurazione, monitoraggio, valutazione e rendicontazione…
-
Rinviato al 15 settembre il termine dell’attestazione della trasparenza
L’Anac comunica di aver rinviato al 15 settembre 2023 l’attestazione della trasparenza. Bene? In parte. Scrive l’Anac: “La decisione di Anac favorisce così gli utenti, in particolare gli istituiti scolastici non abituati a tale tipo di attestazione, differendo il termine ultimo al 15 settembre e affidando più tempo, per ovviare all’affollamento di registrazioni nella fase…
-
Il ruolo degli organismi di valutazione riguarda anche gli istituti premiali, tra i quali rientrano le progressioni orizzontali e verticali – 2^ parte
La valutazione della performance e il ruolo della contrattazione collettiva L’art. 19 del D.Lgs. 150/2009, completamente riformulato dal D.Lgs. 74/2017, affida al contratto collettivo nazionale la definizione, nell’ambito delle risorse destinate al trattamento economico accessorio collegato alla performance (articolo 40, comma 3-bis, del Dlgs 165/2001), delle quote destinate a remunerare, rispettivamente, la performance organizzativa e…
-
Il ruolo degli organismi di valutazione riguarda anche gli istituti premiali, tra i quali rientrano le progressioni orizzontali e verticali – 1^ parte
Il ruolo degli organismi di valutazione è spesso, erroneamente, ristretto all’ambito della valutazione della performance individuale ovvero alla formulazione delle proposte di valutazione dei dirigenti di vertice delle amministrazioni. A ben vedere il perimetro di operatività è molto più ampio e riguarda il presidio del ciclo della performance, l’adempimento degli obblighi di trasparenza, l’attuazione delle…
-
Il posizionamento e il ruolo dei segretari comunali tra riserva legale e clausole contrattuali
La recente sentenza della Cassazione Penale, Sez. 6, n. 37341/2022 rimette all’attenzione degli operatori il ruolo e il posizionamento dei segretari comunali. La citata sentenza, tra gli altri aspetti, si sofferma sul diniego di accesso agli atti di un procedimento, rispetto al quale non residuavano margini di discrezionalità in quanto si collocavano al di fuori…
-
Indipendenza e professionalità degli Organismi di valutazione
Nel rapporto tra gli organismi di valutazione e l’amministrazione in senso lato (organi di indirizzo politico e struttura burocratica, principalmente i dirigenti) è determinante il livello di autonomia e indipendenza che è fortemente condizionato dalla professionalità e dall’autorevolezza dei componenti. Quanto più è basso il livello di professionalità e tanto più è difficile che si…