progressioni verticali
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Ccnl alla firma definitiva, ma le progressioni verticali transitorie non persuadono
La preintesa del Ccnl del Comparto Funzioni Locali ha superato il vaglio anche della Corte dei conti ed è giunto alla sottoscrizione definitiva. L’iter, comprensivo anche di controlli di merito, si è completato senza rilievi e, dunque, le amministrazioni potranno attivare le previsioni contrattuali. Tuttavia, non si può fare a meno di notare come qualcosa…
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Progressioni verticali? Non consumano le facoltà assunzionali per l’intero importo come fosse un’assunzione dall’esterno
Il ragionamento proposto dalla Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per l’Abruzzo, delibera 272/2022, secondo il quale le progressioni verticali “consumano” per l’intero costo dell’assunzione il budget assunzionale non convince, in quanto errato. La conclusione cui giunge la magistratura contabile è influenzata dall’erroneo convincimento che l’articolo 33, comma 2, del d.l. 34/2019, attuato dal…
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Solo eventi imprevedibili giustificano assunzioni per progressioni verticali che precedano assunzioni per concorso.
Sul portale neopa l’articolo “Progressioni verticali: il rispetto del principio dell’adeguato accesso dall’esterno non presuppone necessariamente la contestualità delle assunzioni” si commenta la pronuncia della Cassazione civile, Sezione 6, 11 ottobre 2022 n, 29719. E’ un’ordinanza da leggere ed applicare con attenzione. Le PA non possono, come dire, fare un “anticipo” di progressioni verticali rispetto…
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Progressioni verticali nel periodo transitorio di vigenza del nuovo ordinamento soggette al limite del 50% del totale delle assunzioni
La progressione verticale prevista nel periodo transitorio disposto dal Ccnl e che consente la verticalizzazione di personale anche privo del titolo di studio per l’accesso dall’esterno non può che rientrare, come qualsiasi progressione verticale, entro il limite del 50% delle assunzioni complessivamente attivate. Prima di ampliare le argomentazioni a sostegno della tesi, occorre un inquadramento…
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Concorsi e selezioni: i criteri valutativi vanno determinati prima sempre, anche per le progressioni verticali
In qualsiasi procedura valutativa pubblica, la commissione incaricata non può e non deve ricevere mandato di agire determinando in modo arbitrario o anche solo discrezionale le modalità con le quali valutare gli elementi oggetto della selezione. Tanto negli appalti, quanto nei concorsi, pubblici o riservati agli interni che siano. Lo conferma la sentenza del Tar…
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Progressioni verticali: come svolgerle nel periodo transitorio? Le indicazioni dell’Aran
L’Aran prova a fornire alle amministrazioni indicazioni operative per gestire le procedure di progressione verticale. L’Agenzia propone 4 tipologie di soluzioni, utilizzabili anche in combinazione, nell’ambito di una serie di interpretazioni applicative riferite specificamente al Ccnl del comparto Funzioni Centrali 9.5.2022, ma estensibili a qualsiasi altro comparto, per due ragioni: perché la disciplina contrattuale collettiva…
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Hanno un senso clausole contrattuali “ricognitive” della legge?
L’Aran ha recentemente adottato orientamenti applicativi sulle progressioni verticali, relative al Ccnl del comparto Funzioni Centrali, di interesse, però, per tutti gli altri comparti, vista la sostanziale identità delle disposizioni contrattuali. L’Aran ha recentemente adottato orientamenti applicativi sulle progressioni verticali, relative al Ccnl del comparto Funzioni Centrali, di interesse, però, per tutti gli altri comparti,…
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Ccnl comparto Funzioni locali: è preintesa
Il 4 agosto 2022 è stata siglata la preintesa del Ccnl del comparto Funzioni Locali, area delle qualifiche, per il triennio 2019-2021. Il Ccnl prevede, per i circa 430.000 dipendenti del comparto, aumenti da 56 a 102,5 euro, con arretrati da 1.600 a 3.000 e la riclassificazione del personale nelle nuove 4 aree che sostituiscono…
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Progressioni verticali: il 50% dei posti complessivi destinati al reclutamento va calcolato per categoria? Non persuade l’indicazione della Funzione Pubblica.
Che il 50% riservabile alle progressioni verticali sia da considerare riferito a ciascuna categoria e non al complesso dei dipendenti da reclutare è un’interpretazione possibile. In termini pratici, quanto suggerisce il parere 12094/2022 della Funzione Pubblica porta ad un restringimento dell’utilizzo delle progressioni verticali. Poniamo un facile esempio, immaginando che un ente abbia pianificato di…