progressioni verticali
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Le conseguenze paradossali della tesi favorevole alle progressioni verticali in deroga al tetto del 50% delle assunzioni.
Il guazzabuglio creato dalla lettura, erronea, secondo la quale il Ccnl 16.11.2022 consentirebbe di svolgere progressioni verticali oltre il tetto imposto dall’articolo 52, comma 1-bios, del d.lgs 165/2001 e in spregio a molteplici disposizioni normative e indicazioni di Corte Costituzionale e Cassazione, se applicato finisce per produrre effetti paradossali. L’Aran, nel non condivisibile parere CFL209,…
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Il finanziamento dedicato non può giustificare progressioni verticali oltre i limiti fissati da leggi che attuano principi costituzionali
L’articolo 13, comma 6, del Ccnl 16.11.2022, nel disciplinare le progressioni verticali “straordinarie”, presenta molteplici dissonanze con le disposizioni normative connesse all’istituto. articolo 52, comma 1-bis, penultimo periodo del d.lgs 165/2001 articolo 13, comma 6, Ccnl In sede di revisione degli ordinamenti professionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro di comparto per il periodo 2019-2021…
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L’insostenibilità della tesi delle progressioni verticali straordinarie che vanno oltre il 50% del complesso delle assunzioni.
Pensavamo, evidentemente a torto, che il CFL 208 dell’Aran potesse far constatare anche ai propugnatori ad ogni costo della tesi secondo la quale le progressioni verticali “straordinarie” previste dal Ccnl debbono stare entro la soglia del 50% del complesso delle assunzioni. Così non è: i propugnatori “ad ogni costo”, mantenendo ammirevole fede al preconcetto, insistono…
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Aran: tutte le progressioni verticali sono possibili entro il 50% delle assunzioni complessivamente programmate
Il CFL 208 dell’Aran dovrebbe contribuire a desistere dalle proprie tesi chi sostiene, senza alcuna base giuridica credibile, che le progressioni verticali di diritto transitorio (sulla cui legittimità c’è molto da discutere) possano andare oltre il tetto del 50% delle assunzioni complessivamente previste. Il tetto al 50% è previsto da una legge, a sua volta…
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Il rischio di conflitti di interessi dei valutatori nelle progressioni verticali
Col parere Atto del Presidente del 22 febbraio 2023 – fasc.353.2023, l’Anac tenta (senza troppo successo) di fornire indicazioni su come affrontare e risolvere il problema del conflitto di interessi potenziale del segretario comunale presidente di commissioni di concorsi, ai quali partecipino persone note e conosciute, in particolare dipendenti “interni” e a stretto gomito. Il…
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Ccnl 16.11.2022: la Corte dei conti nel certificarlo non si è avveduta della violazione del divieto di disciplinare il reclutamento mediante progressioni verticali.
La deliberazione delle Sezioni Riunite di controllo della Corte dei conti N. 1 /SSRRCO/CCN/2023 certifica il Ccnl 16.11.2022, senza alcuna sostanziale osservazione. Appare, tuttavia, abbastanza sorprendente come la magistratura contabile abbia sorvolato sulla non certo poco evidente violazione della disciplina normativa che regola il riparto delle competenze tra contrattazione collettiva e legge, in merito ai…
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Le progressioni verticali nel CCNL Funzioni locali 16.11.2022 tra riserva di legge, procedura comparativa, confronto sindacale e norme derogatorie
Il CCNL Funzioni locali, recentemente stipulato in via definitiva, introduce le progressioni verticali in deroga alla disciplina ordinaria, quest’ultima riproposta pedissequamente dall’art. 15 del medesimo contratto. La disciplina derogatoria è, invece, riportata tra le disposizioni di prima applicazione, all’art. 13, commi 6, 7 e 8. Entrambe le norme contrattuali sono collocate nel titolo III del…
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Il dipendente a scavalco non può partecipare alle progressioni verticali dell’ente col quale non conduce un rapporto di lavoro
Nell’articolo pubblicato il 22.11.2022 da NT+ “Progressioni verticali, il servizio «in convenzione» non vale come anzianità di servizio”, di Gianluca Bertagna, si dà conto della sentenza del Tar Calabria – Reggio Calabria, 7.11.2022. n. 721, ove si stabilisce che una candidata ad una progressione verticale, per la quale l’ente aveva richiesto un’anzianità minima di 12…
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Progressioni verticali del periodo transitorio finanziabili con tutte le facoltà assunzionali e non solo con il finanziamento previsto dal Ccnl 16.11.2022
Il finanziamento pari allo 0.55% del monte salari 2018, previsto dall’articolo 13, comma 8, del Ccnl 16.11.2022, non sarà un tetto alla spesa per le progressioni verticali regolate dal precedente comma 6: si tratta di risorse da considerare ulteriori a quelle destinabili, consistenti nelle facoltà assunzionali. Il testo definitivo del Ccnl modifica solo in poche…