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Risarcimento danni da troppo lavoro, il dipendente ha l’onere probatorio della prestazione eccessiva
La Corte di Cassazione, con sentenza n.34968 del 2022, ha sancito che, in caso di richiesta di risarcimento per danni da lavoro eccessivo, il lavoratore è tenuto a provare l’effettivo svolgimento della prestazione oltre il limite della normale tollerabilità nonché il nesso causale con il danno subito alla salute. Il datore di lavoro, invece, ha…
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Smart Working per lavoratori fragili e genitori di under 14 nel privato, non nel pubblico
In sede di conversione del decreto Aiuti-bis sono state apportate alcune modifiche alle disposizioni emergenziali in materia di lavoro agile. In particolare, I lavoratori pubblici fragili conservano il diritto allo smart working fino a fine anno fermo restando l’obbligo di sottoscrivere l’accordo individuale con il datore di lavoro. Nel privato, invece, il diritto allo smart…
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Rafforzati gli obblighi di informazione del datore di lavoro
Con la circolare n.19 del 2022, il Ministero del Lavoro ha fatto chiarezza sugli obblighi informativi introdotti dal decreto legislativo n. 104 del 27 giugno 2022, in particolare relativamente alle informazioni circa i congedi usufruibili dal prestatore di lavoro. Per le ferie resta fermo l’obbligo dell’indicazione della durata, i congedi non tutti sono oggetto di…
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Part-Time al 50%: aspetti problematici del doppio rapporto di lavoro
A cura dell’avv. Vito Rizzo La recente pronuncia della Corte di Cassazione, Quarta Sezione Civile, n.22497 del 18 luglio 2022 nell’esaminare in maniera organica il tema, è molto utile anche a chiarire la dinamica dell’assunzione di lavoratori già titolari di un contratto part-time al 50% con un altro Ente. In piena sintonia con quanto già…
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Non stabilizzabile personale titolare di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
La stabilizzazione è un rimedio, in parte discutibile, ad una gestione scorretta del rapporto di lavoro da parte di una pubblica amministrazione. La fattispecie sottostante la stabilizzazione è l’attivazione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato concatenati negli anni e, dunque, illegittimamente posti in essere per soddisfare fabbisogni duraturi, ma utilizzando forme lavorative limitate…
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Danno erariale nel lavoro intermittente: occorre la prova
La Corte dei Conti Lazio, con sentenza n.585 del 2022, ha ribadito il divieto per le PA di ricorrere al lavoro intermittente (anche conosciuto come “a chiamata”, sottolineando tuttavia come per aversi il danno erariale sia necessaria la prova di mancata o insufficiente prestazione resa dai lavoratori dell’ente locale. A vietare il contratto di lavoro…
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Trasformazione automatica del rapporto a part time se la PA non si pronuncia entro 60 giorni?
La sentenza 22.8.2022, n. 25066 della Cassazione, Sezione Lavoro, è estremamente discutibile. I giudici affermano che se il datore pubblico non si pronuncia sulla richiesta del dipendente di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, la trasformazione avviene comunque, come rimedio al silenzio del datore pubblico. Così si esprime la sentenza:…