Le principali scelte della contrattazione decentrata: differenziali stipendiali e progressioni economiche

La contrattazione collettiva decentrata integrativa dell’anno 2023 è chiamata ad effettuare scelte sui differenziali stipendiali o progressioni economiche e sulla indennità per specifiche responsabilità. Senza le nuove scelte compiute in questa sede i due istituti non sono utilizzabili. Tali scelte […]

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Progressioni orizzontali: si avviano con la sottoscrizione del decentrato.

Quando si attivano materialmente le progressioni orizzontali? E’ molto diffusa l’opinione che allo scopo occorra un atto di attivazione, nello stile proprio dell’agire amministrativo. Dunque, occorrerebbe un atto generale, che permetta agli interessati di attivarsi, proponendo una “candidatura” all’istituto, cui […]

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Progressioni orizzontali: i criteri cambiano in relazione alla data di sottoscrizione dei decentrati

Nel corso del 2023 gli enti locali potranno gestire le progressioni orizzontali secondo due distinte modalità, a seconda di quando riescano a sottoscrivere i contratti decentrati. L’articolo 13 del Ccnl 16.11.2023 regola il diritto transitorio anche in tema di progressioni […]

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Valutare il potenziale dei dipendenti pubblici? A patto di conoscere fini e metodi corretti

L’intervento del presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, su Il Sole 24 ore del 28.11.2022 con l’articolo “La valutazione del personale deve guardare al potenziale” contiene interessanti suggestioni, che però si scontrano su un’osservazione della realtà concreta parziale, influenzata da una serie […]

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Ccnl 16.11.2022: come funziona la conservazione delle posizioni economiche acquisite nelle nuove progressioni orizzontali

I dipendenti collocati in posizioni economiche superiori a quelle di ingresso conserveranno le maggiorazioni conseguite per effetto delle pregresse progressioni orizzontali anche dopo che, a partire dall1.4.2023, divenga efficace il nuovo ordinamento professionale. Il Ccnl 16.11.2022 modifica in modo consistente […]

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Nuovo Ccnl: come determinare le risorse per le progressioni orizzontali o differenziali stipendiali

Uno degli aspetti di maggior pregio della preintesa del Ccml 2019-2021 del comparto Funzioni Locali consiste nell’aver messo ordine al processo di contrattazione e gestione delle progressioni orizzontali. Tale processo si modifica rispetto al passato ed è di particolare rilievo […]

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