progressioni orizzontali
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Il nuovo Ccnl Funzioni Centrali disciplina l’uso dell’intelligenza artificiale nel lavoro pubblico
La bozza 2025-2027 trasmessa dall’Aran introduce per la prima volta regole sull’IA nei rapporti di lavoro, prevedendo confronto sindacale sugli effetti organizzativi e il divieto di decisioni esclusivamente automatizzate senza adeguato intervento umano. L’articolo 12 stabilisce che l’IA debba essere sicura, trasparente e rispettosa di dignità e privacy, con obbligo di informativa preventiva su finalità,…
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Fuorviante il problema della terzietà dei valutatori dei dipendenti nell’area Funzionari EQ
La preintesa al Ccnl 2022-2024 aggiunge alla disciplina delle progressioni economiche (attualmente nell’articolo 14), rispetto a quella già vigente, la seguente previsione: “in sede di contrattazione collettiva integrativa di cui all’art. 7, comma 4, lett. c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie) qualora si possano creare situazioni di conflitto di interesse tra valutato e…
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Ccnl Funzioni locali, preintesa: le progressioni economiche
Restyling con conferma dell’impianto delle scelte precedenti: è questa la sintesi delle disposizioni dettate dalla ipotesi di CCNL del personale delle funzioni locali per il triennio 2022/2024 in tema di progressioni economiche. Non si deve comunque mancare di evidenziare la importanza delle modifiche apportate alla disciplina delle progressioni economiche. Su tali modifiche si può esprimere…
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Ccnl: progressioni orizzontali a misura di piccoli enti
La preintesa per il CCNL 2022-2024 propone modifiche alle progressioni orizzontali a misura di piccoli comuni. Si introducendo poche ma decisive modifiche che consentono di superare il problema della selettività negli enti con una dotazione organica molto ridotta. In questi contesti, infatti, non è raro che vi sia un solo dipendente inquadrato in una determinata…
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Alla progressione orizzontale non corrispondono mansioni superiori: la Cassazione conferma l’ovvio
La Cassazione, con la sentenza 30.7.2025, n. 21978 sottolinea un aspetto evidentemente mai fin qui accettato da sindacati, lavoratori e PA stesse: la progressione economica ha come effetto solo ed esclusivamente l’incremento del trattamento economico del lavoratore beneficiario, ma non comporta nessuna attribuzione di mansioni superiori. Altro elemento rilevante: l’attività di gestione del personale, in…
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Da annullare progressioni orizzontali senza copertura finanziaria.
La procedura di progressione orizzontale decisa in un anno ma attuata successivamente allo spirare del triennio del bilancio di previsione di riferimento, difetta della relativa copertura finanziaria che avrebbe dovuto essere trovata nel nuovo triennio del bilancio di previsione. In ogni caso, le decisioni del datore di lavoro che incidono sul costo del personale e…
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Progressioni orizzontali solo per area.
Le progressioni verticali si realizzano “per area” e, quindi, il limite previsto per il personale che vi può partecipare va computato non con riferimento al complesso dei dipendenti, bensì riguardo al numero dei dipendenti distinto per ciascuna area di classificazione. E’ l’Aran ad affermarlo col parere 4881 del 11.6.2024, in risposta ad un quesito. L’Agenzia…
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Progressioni orizzontali: la permanenza minima nella posizione si misura al primo gennaio dell’anno in cui si attivano
Moltissime amministrazioni cadono nell’errore, imperdonabile, di trattare le progressioni orizzontali come fossero concorsi, prevedendo bandi, domande, istruttorie per l’ammissibilità, addirittura procedure asseritamente rette dal dPR 487/1994. Si dimentica che la progressione orizzontale non comporta novazione del rapporto di lavoro, ma ne è esclusivamente una modalità di gestione, finalizzata ad incrementare la retribuzione dei dipendenti. Pertanto,…
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Progressioni orizzontali: non fanno scattare le mansioni superiori
La progressione orizzontale non comporta lo svolgimento di mansioni superiori. La Cassazione, con l’ordinanza 22 luglio 2024, n. 20133, torna a risolvere una questione che si trascina da sempre, negando qualsiasi ricaduta delle progressioni economiche sullo status giuridico dei dipendenti. L’equivoco perdura da molti anni e nell’errore di considerare riconnessa alla progressione orizzontale l’acquisizione di…