pubblico impiego

  • Studio Cgil: pensioni in picchiata per le donne

    Uno studio condotto dalla Cgil proietta che nel 2024 solamente 3.760 donne avranno la possibilità di beneficiare di Ape Sociale, Quota 103 e Opzione Donna, registrando tra il 2022 e il 2026 una diminuzione del 72,5%. Tale calo è attribuito alle misure previdenziali recenti, che eliminano praticamente la flessibilità in merito all’età di pensionamento per…

  • Un papà non può ricevere un diniego generico

    Il TAR Emilia Romagna (sentenza n. 8/2024), dirimendo una lite in materia di assegnazione temporanea per paternità (ex. art. 42 bis, d.lgs. 151/2001), ha censurato la risposta negativa resa da un’amministrazione nei confronti del proprio dipendente, padre di un bambino di 3 anni. Specificamente, la Corte ha reputato carente in termini motivazionali il rigetto dell’istanza…

  • Pubblico impiego: la Consulta dà ragione al Consiglio di Stato

    Il “giudice delle leggi”, nella decisione n. 4/2024, ha accolto la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Consiglio di Stato in ordine all’art. 51, co.3, l. n. 388/2000. Tale norma, infatti, intervenendo retroattivamente (e su giudizi in corso), avrebbe celato un uso distorto del potere legislativo, teso ad escludere l’operatività di maggiorazioni alla RIA dei dipendenti pubblici…

  • Quando un comandante danneggia il Comune

    È corretto, secondo la Suprema Corte di Cassazione, il provvedimento di sospensione dal servizio e dallo stipendio adottato da un Comune nei confronti del responsabile della polizia municipale che abbia svolto le proprie mansioni, per oltre un anno, in abiti borghesi. Invero, nella prospettiva dei giudici di legittimità, per rispettare il principio di proporzionalità della…

  • Quando il contratto prevede l’equivalenza delle mansioni niente maggiorazione per prestazioni aggiuntive

    La Corte di Cassazione, con ordinanza n.28292 del 2022, ha stabilito che nel pubblico impiego, il parametro di riferimento per la configurabilità in astratto di una «prestazione aggiuntiva», il quale può far sorgere il diritto del dipendente al riconoscimento di una maggiorazione retributiva, è il sistema di classificazione della contrattazione collettiva. Quando il contratto di…

  • Il dirigente ha diritto a monetizzazione delle ferie non godute se il datore di lavoro è disorganizzato

    La Corte di Cassazione, con ordinanza n.29113 del 2022, ha stabilito che, nell’ambito del lavoro nelle PA, l’organizzazione del lavoro deve garantire a tutti, compresi i dirigenti, il godimento del diritto alle ferie. Di conseguenza, il dirigente pubblico ha diritto alla monetizzazione circa il mancato utilizzo delle ferie quando, alla base, vi sia incapacità organizzativa…

  • Smart Working per lavoratori fragili e genitori di under 14 nel privato, non nel pubblico

    In sede di conversione del decreto Aiuti-bis sono state apportate alcune modifiche alle disposizioni emergenziali in materia di lavoro agile. In particolare, I lavoratori pubblici fragili conservano il diritto allo smart working fino a fine anno fermo restando l’obbligo di sottoscrivere l’accordo individuale con il datore di lavoro. Nel privato, invece, il diritto allo smart…

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