concorsi
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Per le assunzioni nelle società pubbliche la prova scritta deve essere anonima
Anche per le società pubbliche deve essere garantito l’anonimato nella prova scritta per le selezioni di personale nel rispetto dei principi di uguaglianza, trasparenza, buon andamento e imparzialità. A stabilirlo è stato il Tribunale di Aosta con sentenza n. 41/2022. Nel caso di specie, il giudice ha ribadito l’obbligo di adottare regole che pongano i candidati…
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Riforma dei concorsi: il problema degli incarichi agli esperti di valutazione delle competenze
Per i concorsi pubblici la nuova complicazione è la presenza nelle commissioni di soggetti esterni, perché mancano indicazioni chiare su come incaricarli. L’articolo 3, comma 1, lettera d), del d.l. 36/2022, convertito in legge 79/2022, ha riformato l’assetto dei concorsi pubblici, dando facoltà alle amministrazioni di prevedere, con gli atti di avvio del reclutamento, che…
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Accesso alla dirigenza mediante soft skills: approdano nella PA gli sciamani del reclutamento – breve addendum
Constatiamo che nel caso della riforma dei concorsi, invece, le Linee Guida sull’accesso alla dirigenza pubblica proposte dalla Sna danno il segnale di un’inusitata apertura elastica a tale tipo di incarichi. Il mercato delle agenzie di ricerca e selezione e quello degli psicologi del lavoro non potrà che giovarsene: Tutto aiuta al rilancio del Pil…
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News e approfondimenti dai media di oggi
TestataNT+19.9.2022 TITOLO: COSì IL CATTIVO RECLUTAMENTO MOLTIPLICA GLI ADDIi ALLA PAFrancesco Verbaro L’articolo analizza le criticità dei sistemi di reclutamento recentemente riformati, eccessivamente caratterizzati da accentramento nazionale, quiz di poche domande in pochi minuti, genericità dei titoli di studio. Un cattivo sistema di reclutamento, non può che dare risultati deludenti. La presunta “semplificazione” dei concorsi, disposta…
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Concorsi: le piattaforme informatiche salvaguardano da allungamento dei tempi dovuti a soccorsi istruttori per documenti incompleti
Su NT+ del 14.9.2022, Arturo Bianco, nell’articolo “Soccorso istruttorio per il candidato al concorso che invia con la domanda d’ammissione la carta d’identità incompleta” commenta egregiamente la sentenza del Tar Campania, Sezione V, 5408/2022, secondo la quale è dovere dell’amministrazione attivare il soccorso istruttorio nei confronti del candidato ad un concorso, che abbia allegato alla…
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Segretari comunali: 48 nuove assunzioni per fronteggiare 3.308 posti vacanti
La nuova “ondata” di reclutamento dei segretari comunali, passa per un concorso da 48 posti. Palazzo Vidoni ha dato il via libera al concorso, che mira ad aggiungere queste poche decine di segretari a quelli in servizio, che sono 2.243: peccato che le sedi da occupare siano 5.367, sicchè le segreterie vacanti risultano 3.308, la…
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Progressioni verticali: il 50% dei posti complessivi destinati al reclutamento va calcolato per categoria? Non persuade l’indicazione della Funzione Pubblica.
Che il 50% riservabile alle progressioni verticali sia da considerare riferito a ciascuna categoria e non al complesso dei dipendenti da reclutare è un’interpretazione possibile. In termini pratici, quanto suggerisce il parere 12094/2022 della Funzione Pubblica porta ad un restringimento dell’utilizzo delle progressioni verticali. Poniamo un facile esempio, immaginando che un ente abbia pianificato di…
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Gli incarichi agli esperti di valutazione attitudinale
Le recenti riforme dei concorsi approfondiscono il problema dell’ inquadramento degli incarichi agli “esperti” per la valutazione di competenze e “soft skill”, insieme alla questione del sistema di selezione maggiormente corretto. L’articolo 3, comma 1, lettera d), del d.l. 36/2022, convertito in legge 79/2022, ha riformato l’assetto dei concorsi pubblici, dando facoltà alle amministrazioni di…
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I concorsi pubblici coprono almeno il 50% dei fabbisogni; il restante se lo dividono progressioni verticali ed altri sistemi “riservati”
Su 100 assunzioni previste, non meno di 50 debbono necessariamente essere conseguenti allo svolgimento di concorsi pubblici. Le progressioni verticali, come anche altre procedure non aperte al pubblico, ad esempio stabilizzazioni o mobilità, possono coprire solo i restanti 50 posti disponibili. Il parere Protocollo N.0115048/2022 del 10/07/2022 del Dipartimento della Funzione pubblica, Ufficio per l’organizzazione…